今年以来，青云街道将领导班子、班子主要领导、班子成员主体责任清单“三张清单”，作为廉政谈话的基本依据和重要内容，明确街道副科级领导干部、新提拔或转任重要岗位的街道机关中层干部、社区党政主要负责人由街道党工委书记主谈；机关中层干部和工作人员、社区（村组）党政主要领导由分管副科级领导干部主谈；社区（村组）一般干部由社区（村组）党政主要领导主谈。在明确主谈责任人、谈话对象、谈话内容的基础上，街道廉政谈话有的放矢，成色实足。

廉政谈话提高防腐“免疫力”。在街道开展机关中层干部、社区干部竞争上岗工作中，街道党工委书记照单履责，采取集体或个别的方式对新任干部进行“慎始”为主要内容的任前廉政谈话，引导其在关键时刻把住第一关口。对改任社区非领导职务及退休的领导干部开展以“慎终”为主要内容的个人离任廉洁谈话，引导其理性看待进退流转，避免“最后一搏”现象的发生。

定期约谈筑牢防腐“栅栏”。今年上半年，街道2名党政主要领导围绕主体责任清单内容，对8名分管副科级领导干部开展每年不少于2次的廉政谈话，8名副科级领导干部履行班子成员主体责任，约谈分管科室负责人32人（次），谈话情况记入《盘龙区落实党风廉政建设主体责任纪实本》，通过谈话了解党风廉政主体责任、“一岗双责”、作风建设、支持纪委（监察室）开展执纪监督问责的情况，肯定先进，鼓励后进。

重点约谈防止防腐“溃堤”。按照履行第一责任人的清单要求，街道纪工委书记约谈了1名副科级领导干部、14名社区（村组）党政“一把手”、副职领导，指出综治维稳、班子团结、作风建设、环保督察、城市管理、竞争上岗等方面存在的问题，要求被谈话人提高廉政意识，明确工作职责，堵塞腐败漏洞。通过约谈提醒，直面问题不足，层层传导压力。

关键时期约谈严明防腐“标尺”。街道将廉政谈话与信访调查有机结合起来，对廉政谈话过程中发现的严重违纪问题及时转立案，对信访调查中不需要追究纪律责任的问题，通过廉政谈话及时予以解决，做到互相补充，互相促进。如6月份，街道纪工委在与行政办负责人廉政谈话过程中，了解到车辆用油存在管理漏洞，约谈原公车管理责任人，发现其工作中有严重违纪行为，立即将其转党纪立案查处。（青云街道）