为切实加强对区管干部的日常监督动态管理，全面及时掌握区管干部廉政情况以及各乡镇（街道）、各区直单位政治生态, 实现领导干部廉政档案管理的信息化、制度化、规范化，晋宁区纪委监察委率先建立了包含586名区管干部的“晋宁区领导干部廉政档案管理系统”。该系统经过近半年的运行，取得了实实在在的效果，为43名领导干部提拔交流、333名领导干部评先评优、19名领导干部出国（境）提供了依据，有效杜绝了“带病提拔”“带病评先”“带病出国（境）”等问题，切实增强了干部监督的准确性和高效性。

    内容全面具体化，为考核评价提供参考。除填报干部基本信息外，廉政档案系统中还将领导干部个人有关事项报告、拒收或上交礼金礼品情况、操办婚丧喜庆事宜情况、述廉述责暨民主测评情况、领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评情况、廉政谈话情况、经济责任审计情况、案件线索通报移送情况、问题线索处置情况、立案审查情况、党政纪处分情况、问责处理情况、组织处理情况、谈话函询情况、民主生活会情况、廉洁自律审查情况及其它有关情况等21项内容一并纳入档案系统中。档案内容真实全面地反映干部信息，实事求是地反映领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的情况，切实做到廉政档案客观、真实、准确、全面，为纪检监察机关开展监督提供第一手资料。

    管理科学规范化，为组织监督提供抓手。对廉政档案进行规范化管理，本着实用、保密、易查阅、易管理的原则，建立廉政档案室，实行专人负责、专机使用，集中管理，定期报备。同时，加强动态管理，对区管干部职务调整或个人报告事项发生变化的，要求所在单位和个人及时上报变化事项，实时掌握廉政档案变化情况，确保信息的准确性。

    抽查核实常态化，为自我监督提供指向。区纪委联合区委组织部、区审计局等相关部门采取重点抽查和随机检查的方式，定期或不定期的对领导干部个人事项填报的真实性和全面性进行核实，对填报不实、隐瞒个人事项、故意欺骗组织的领导干部依规依纪严肃处理。通过监督检查，督促各单位及领导干部重视廉政档案填报工作，认真开展自查自纠，及时消除廉政风险和隐患，进一步强化了廉政意识。

    成果运用高效化，为执纪审查提供支持。系统运行以来，廉政档案系统查询程序操作快捷，能自动生成领导干部的廉洁自律全部信息，为干部提拔交流、表彰奖励、出国境、换届选举等多项廉政审查工作快速、高效、完整、精准地提供了依据。据统计，截至2018年6月28日，共使用廉政档案回复党风廉政意见59批次395人次。通过实时监控领导干部廉政档案信息，并进行分类统计，在实现 “四种形态”运用及惩处未到期的预警，便于全方位掌握全区廉情情况的同时，为线索分析、研判、比对等工作提供有力支撑，切实发挥了廉政档案管理系统“廉政晴雨表”的作用。（张燕  武淑春）