今年，呈贡区重举措，出实招，持续深化纪检监察体制改革，忠诚履职，聚焦主责主业，反腐铁拳攥得更紧，反腐威力更大，努力向人民群众交上一份满意的答卷。

全融合，握指成拳凝聚合力。从“心”做起，推动“全融合”。区纪委主要领导与14名转隶干部逐一谈心谈话，解除思想包袱，促进人员思想融合；按照人岗相适应的原则，配齐配强监督执纪一线力量，以新老搭配、交叉搭配的方式，确保每个纪检监察室的力量科学合理配备；开展纪检监察业务专题培训2期，组织参加全省纪检监察业务培训2期，利用每周政治学习和每月工作例会学习平台，集中组织学习《中国共产党纪律检查机关监督工作规则（试行）》及《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度、《中华人民共和国监察法》等党内法规和法律法规；选派优秀转隶干部3名到上级纪委跟班学习，在边学边做中迅速补齐各自短板，全面提升依规执纪、依法监察能力水平，形成了人和、心合、事顺的良好工作氛围。

全覆盖，执纪执法同向发力。在机构、人员、职能“全融合”的同时，实现对所有行使公权力人员的监察“全覆盖”。不仅在对象上覆盖到面，更要在工作上监察到位。全区共设置派驻纪检机构8个，监督区一级党和国家机关47个，实现对呈贡区一级党和国家机关的全覆盖。1至5月，区纪委派驻各纪检组受理区纪委信访室转办的信访件7件；对案管室交办的8件问题线索进行调查核实；重点针对经济稳增长、扶贫领域、落实中央八项规定精神纠正“四风”、“创文”常态化、旅游市场整治、环境保护工作情况开展监督检查5轮次，共发现问题119个，列出问题清单督促整改问题110个，排查并移交问题线索2条，处理23人次，其中：提醒谈话20人，党纪轻处分2人，通报曝光1人。

零容忍，反腐铁拳更显威力。区监委成立后，与区纪委合署办公，设14个内设机构，其中综合部门2个，执纪监督及审查调查部门12个。按照人岗相适、人尽其才的原则，完成人员配备调整。调整后，一线审查调查人员队伍进一步充实壮大；纪检监察室从3个扩充至7个，履行执纪监督和审查调查职能，遇重大疑难复杂案件，抽调骨干人员组成案件专案组开展工作，打破部门“条块分割”，形成执纪执法强大合力；严守工作流程、规范报批程序、加强请示汇报，切实做到于法有据、程序合规、手续完备。今年以来，以监察体制改革为契机，加大执纪审查和监察调查力度，取得了显著成效，区监委政务立案调查2件2人，呈贡区第一例留置案顺利移送司法；全区纪检监察机关党纪政务立案19件20人，同比增长90%；结案7件，同比增长600%，处分8人，同比增长700%。( 许立)