“自从实行村监委会主任固定例会日后，在工作中有方向、有重点、有压力、有动力，眼睛瞪得更大更亮了，时刻对监督事项保持警觉性。”宝峰街道挖矿坡村务监督委员会主任说道。

    晋宁区宝峰街道着重发挥村监委会贴近群众的优势，推动村监委会打通监督“最后一公里”，形成每月街道纪工委主持召开、村监委会主任参加的固定例会日“四定两动”工作机制，有效解决村监委会不敢监督、不善监督、不愿监督的“三难”问题。

    定时间地点。固定例会时间一般定在每月下旬，由街道纪工委根据工作情况，结合上级决策部署和工作紧急程度，提前一天下发通知，原则均不准请假；地点一般选择在街道办事处，同时，根据工作需要，采取现场观摩形式，到工作有特色亮点的村召开。

    定学习内容。加大教育培训，提升监督的底气。在例会中，街道纪工委利用身边村监委会主任违纪案例开展警示教育2次，组织学习中办国办印发的《关于建立健全村委监督委员会的指导意见》《中华人民共和国监察法》以及宝峰街道制定的集体“三资”管理办法、工程建设实施办法、“四议两公开”责任追究办法和扶贫领域的典型案例通报，开展监督执纪问责“五级联动”平台使用培训。

    定汇报内容。各村监委会主任每月固定汇报“1+5”内容，即坚持问题导向，汇报村组在集体“三资”处置、工程建设、执行“四议两公开”、扶贫领域腐败和作风、党员干部遵纪守法五方面情况，通过工作汇报，街道纪工委及时掌握存在问题，同时也督促各村监委会主任把汇报内容作为监督工作的重点，传导压力，紧盯问题，发挥“探头”作用。

    定指导内容。街道纪工委对各村汇报时提出的问题和疑问有进行针对性的指导和答复，对《落实村监委会监督责任纪实本》进行检查，重点检查走访困难群众、收集扶贫领域问题线索痕迹，通报监督执纪问责“五级联动”平台解决群众诉求的情况，对工作开展不到位的及时指出，听取意见建议，对每月的重点工作进行安排部署，为村监委会主任加油鼓气，克服不敢监督问题，提高工作干劲。

    左右互动。通过各村汇报工作情况，各村监委会主任充分了解别的村开展工作的情况和做法，互相交流沟通，相互借鉴好的做法，改进工作中不足，目前已取得明显成效：有的村监委会主任对监督职责和监督重点的认识不断深化，在日常工作经常向纪工委征求意见；有的村监委会主任不断聚焦问题，对村“两委”日常工作细节不在过多关注，转向对集体大额资金使用、资产资源处置、工程建设、惠民政策落实等重大事项的关注，监督效果不断提升。

    上下联动。通过村监委会这一延伸到群众身边的监督触角的信息反馈，街道纪工委及时掌握各村“两委”和村小组、党支部在处置集体“三资”、工程建设等重大事项时执行“四议两公开”制度情况，以及扶贫领域腐败和作风、党员干部遵纪守法方面情况，及时发现问题，同时，也把纪工委掌握、村监委会不掌握的信息传达给村监委会主任，上下联动，跟踪问题整改，对违纪违规的，按照“四种形态”进行处置。宝峰街道自2017年4月析置以来，街道纪工委召开村监委固定例会14次，了解到辖区内各村130个重大事项的决策执行情况；村监委会共向纪工委反映问题30余个，违反纪律规定问题线索3个，纪工委向村监委会反馈问题8个。通过上下联动，问题均得到有效解决，在切实维护群众和集体利益的同时，也更好的保护了党员干部。（郑祖春）