面对监察体制改革后面临的新形势、新任务、新要求，盘龙区纪委监委以人为本、学字当头，不断强化干部队伍建设，通过在全区纪检监察干部中开展全员培训、专题讲座和廉洁测试的方式，提高纪检监察干部适应新形势、完成新任务、实现新作为的本领。

部室调整充实人员力量。完善内设机构职能，增强执纪审查人员力量，区纪委监委机关撤并重组为13个内设机构（设立纪检监察室6个），机构总数较改革前减少4个。同时，转隶干部到位后，综合考虑转隶干部个性特点、履职经历、专业特长等因素，在充分尊重转隶人员意愿基础上，按照人岗相适、因事择人的原则，将20名转隶干部分配到纪检监察室、案审室和党风室等不同科室，结合具体业务工作的开展，促进“新老人员”更快融合，收指成拳，形成合力，确保惩治腐败的铁拳攥得更紧。

全员培训疏解本领恐慌。依托全国干部教育培训浙江大学基地，本着“缺什么、补什么”的原则，以强化基础知识、提高基本能力为重点，由区纪委监委主要领导亲自审定培训方案，对培训日程、课程设计等精挑细选，分批组织全区89名纪检监察干部通过专题授课、交流研讨、现场教学等方式，围绕党的十九大精神解读、调查取证与办案谈话突破技巧、国家监察体制改革的实践与探索等内容进行全方位、多角度学习，逐步克服本领恐慌，淬炼政治过硬、本领高强的纪检监察干部。

专题讲座打通纪法衔接。结合《监察法》颁布以来面临的纪法贯通、法法衔接要求，邀请高校专家学者面向全区200余名科级以上领导干部和纪检监察干部，就监察法立法精神、实质要义、与纪委监委工作相衔接等内容作了深度解读，既有理论层面的支撑引领，又有典型案例的实践指导，突出思考提问与交流互动，引导党员干部树牢红线意识、底线思维，为深化纪法衔接，增强履职能力“提质加速”。

在线廉洁测试入脑入心。充分发挥互联网传播快捷、操作方便的优势，打造“指尖上的学习”，搭建起“盘龙清风”廉洁文化在线测试系统，测试题目涵盖《中国共产党章程》、十九大报告、《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等内容，明确要求每名纪检监察干部每月登录系统完成测试，并于每季度末对上线测试人员情况和测试成绩进行通报。通过以测助学、以考验学，形成一种你追我赶、互帮互学党纪党规知识的氛围，引导纪检监察干部在学中干、干中学、学用相长。（罗婷婷）