今年以来，晋宁区纪委监察委建立随机抽查、工作例会、考核评价、责任追究四项工作机制，紧盯党员领导干部和其他行使公权力的公职人员履职尽责情况，加强对不尽责、不担当、不落实等作风突出问题的监督。

    随机抽查机制。区纪委组成2个纪律作风机动检查组，不固定检查时间、不明确检查路线，以扶贫领域、基础设施建设、滇池治理、改善营商环境、公共服务领域中的决策、管理实施、项目策划和审批、资金保障等工作环节为重点，随机开展监督检查。今年以来，重点抽查了13家区直部门和8家乡（镇、街道），共发现问题16个，对存在的问题逐一书面反馈，并督促问题整改。

    工作例会机制。各乡（镇、街道）纪委（纪工委），区纪委各派驻纪检监察组、各纪检监察室建立月度工作例会机制，建立专门的纪律作风问题线索台账，定期分析研究问题线索处理及整改情况，进行动态更新，确保件件有落实、有整改。区纪委党风政风监督室建立季度例会机制，每季度组织召开1次工作例会，通报工作情况，开展经验交流，分析研究监督检查中发现的突出问题，安排部署有关阶段性工作，推进监督工作持续常态化开展。

    考核评价机制。强化对纪委自身开展工作情况的考核，将各单位纪委（纪工委）开展纪律作风监督检查工作情况，纳入年度党风廉政建设责任制检查考核内容进行量化考核，对监督检查工作不重视、走过场、不到位，应该发现而没有发现问题，该提醒而不及时提醒，发现的问题不调查、不报告，对整改情况跟踪落实不到位的各单位纪委（纪工委），严格进行倒查责任，督促进行整改，计入评价考核。

责任追究机制。坚持“零容忍”的态度，严格执纪问责，对检查中发现的责任落实不力、“不作为乱作为”、顶风违纪、隐形变异违纪违规等突出问题，快查快处、严查严处。今年以来，通过自查上报问题23个，处理人员44人，其中，约谈8人、政纪处理1人、问责32人、组织处理3人。(胡恩志)