为充分发挥“第一种形态”在执纪审查中的重要作用，针对监督执纪中发现的突出问题，嵩明县纪委监察委坚持重大问题约谈单位“一把手”、突出问题“随时点”、不起眼小事“不放过”等措施，提醒、督促全县单位落实全面从严治党主体责任。

为压实各级党委主体责任，出台《嵩明县运用监督执纪第一种形态实施办法》，明确对党员干部苗头性倾向问题进行“咬耳扯袖、红脸出汗”，是基层单位落实“第一种形态”的主责。据了解，县纪委定期梳理在日常监督执纪中发现的突出问题，向问题所在单位发出整改通知书，要求党组织做好谈话提醒工作，做到抓早抓小、整改问题。截止目前，共发现问题56个，下发整改通知书12份，开展提醒谈话8人次，纠错诫勉谈话39人次，问责7人。

同时，通过查办腐败案件，县纪委发现相关职能部门在权力运行、日常管理上存在监管“真空”，提请分管副县长约谈单位“一把手”，要求深刻汲取教训，在加强监管、堵塞漏洞上下功夫。针对一些突出问题，县纪委对相关单位逐一提醒，要求单位“一把手”通过谈话提醒方式，督促分管领导、承办科室强化责任意识、把关意识，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，贯穿全过程。今年以来，对工作落实不力的39名领导干部进行了纠错诫勉谈话，对7名领导干部进行了问责追责。

此外，嵩明县纪委通过明察暗访还发现，个别单位存在人员迟到早退、上班不在岗、开小差等问题，针对相关单位认为这些现象是不起眼小事的情况，各派驻纪检组对问题较多单位开展谈话提醒，督促各单位要从落实主体责任的高度，加强干部队伍日常监督、管理和教育。截止目前，共梳理违反“七严格”“十严禁”问题14个，给予党政纪处分6人，问责2人，

“看到问题就要说出来、点出来、多敲打、勤提醒，强化日常监督，抓实第一种形态，把功夫放在第一道关口上，把视线放在绝大多数上，用有温度的执纪方式打开党员干部的心扉，使红脸出汗成为常态”县住建局派驻纪检组组长认为。（张普波）