今年以来，宜良县纪委监委充分发挥好廉政谈话对党员干部的提醒教育作用，紧扣关键节点，分层次、分类别开展好廉政谈话，着力提升廉政谈话的警示性和实效性。

紧扣初发问题，开展函询谈。以监督执纪“四种形态”中的第一种形态为抓手，紧盯轻微初发问题，抓早抓小，常态化开展好函询谈话提醒作用。对在监督检查中发现党员干部存在的违规违纪的苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，早处理，谨防“小隐患”演变成“大问题”。 今年上半年，谈话函询60件51人，对31个轻微违纪问题进行了适当处理，给予党政纪轻处分11人，组织处理1人，党纪重处分和重大职务调整9人，对反映失实的29名党员干部予以澄清。

紧扣落实责任，开展提醒谈。宜良县纪委监委坚持对党风廉政建设“两个责任”落实不到位，整治“四风”问题和查处涉农惠农、扶贫领域等方面失之于软，信访举报工作落实不力等工作主体责任和监督责任落实不到位的单位党委、纪委负责人及时进行约谈，并对存在共性问题的单位党委、纪委负责人进行集体诫勉谈话。截至当前，对因党委主体责任落实不到位的责任主体开展提醒谈话9次9人，对履行监督责任不到位的责任主体进行责任提醒谈话1次1人。

紧扣干部选任，开展警示谈。围绕全县换届选举及党政机关党员干部调整等关键时机，对新选拔任用、调整使用的干部，及时组织集体提醒告诫式谈心谈话，着力拧紧党员干部思想上“总开关”，确保新选任党员干部知规守矩、廉洁自守。今年以来，已对全县35名新提拔、调整的领导干部开展了“全覆盖”式集体任前廉政谈话，警示教育全体新任职领导干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线，切实做到清正任职、廉洁履职。（段雁翔）