2018年以来， 嵩明县纪委监察委会同县委组织部在干部管理制度创新上下功夫，堵塞漏洞，健全体系，将干部考察的“五问五看五察”贯穿工作的始终，从源头上有效挡住了“带病”干部，为防止“带病提拔交流”“带病评选评优”设置了全面完整的防火墙。1至5月共防止了2名领导带病交流、8名领导带病评选评优、4个集体带病评先评优。

    科学建立制度,创新廉洁自律监督“防火墙”。嵩明县整合相关碎片化制度，制定出台了《嵩明县干部选拔任用的工作实施办法（试行）》、《嵩明县领导干部廉洁自律审查制度》、《嵩明县领导干部个人有关事项报告规定》。明确了在选拔科级以上干部、中层以上干部时都要严格按照“五问五看五察”的方式对任用人选任职的资格条件、干部人事档案、拟任职单位职数空缺情况、个人有关事项报告和有关问题信访举报等举报情况进行“问、看、察”，同时在干部选拔任用的各个环节，充分发挥12380电话、信访、网络、手机短信等举报平台，畅通群众反映问题的途径，切实把好了选人用人关，创新了廉洁自律监督的“防火墙”。

    综合运用数据，打造精准选人用人 “储备池”。为了有效防止干部“带病提拔”“带病交流”“带病评优”，嵩明县着力打造精准选人用人的“储备池”，运用网络大数据的思维，建立了嵩明县领导干部廉政档案系统，及时将散落在纪委各委室、巡视、审计、财政、公检法等部门领导干部的信息，收集汇总在廉政档案系统，形成领导干部的负面信息清单。在组织部门动议时，将此负面信息清单提供给相关考察人员，结合“五问五看五察”的方式进行综合分析研判利用，在系统中加入监督执纪“四种形态”对领导干部进行预警管理。目前，嵩明县领导干部廉政档案系统共储备609名领导干部的信息，其中科级干部495人，纪检监察干部 114 人。

    树立问题导向，对违纪违规干部实行“零容忍”。嵩明县委组织部联合县纪委监察委对2017、2018年度“带病提拔”“带病评优”等干部进行了集中的排查，排查中坚持在任何一个环节发现或核实问题的，随时取消提拔资格和暂缓使用，在没有调查核实清楚前坚决不上会。对不如实填报或虚报个人有关事项情节较重的一律不予提拔使用。组织部门做到关口前移，树立用人的问题导向，对违纪违规干部实行“零容忍”。2018年1至5月先后对28名副县级后备人选，8名换届党代表人选的廉洁自律情况、个人有关事项报告、干部人事档案进行了核查，其中：取消了1人后备干部的资格，2名党代表人选的资格。（毛丽凯）