2018年，在全面从严治党不断深入、监察体制改革稳步推进的新形势下，面对纪法贯通、纪法衔接的新要求，嵩明县纪委监察委采用“学习+制度”模式，精准提升了纪检干部执纪执法的能力。

    实行“例会+学习”,提高政治站位和党性修养。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，认认真真搞好学习培训，围绕提高“八个本领”的要求，依托每周一的例会，拓展实行“例会+执纪执法综合培训”“例会+每月知识拓展培训”“例会+异地培训”“例会+监察法学习”“例会+学思践悟讲堂”等学习，拓宽纪检监察干部的知识面。1至6月共组织了执纪执法专题培训4期505人，知识拓展培训3期210人，异地培训1期50人，监察法培训2期89人，学思践悟讲堂4期250人。

   强化“制度+监督”，恪守政治纪律和政治规矩。政治纪律和政治规矩是纪检干部必须恪守的“红线”和“底线”，纪检监察工作是严肃的政治要求和政治责任。县纪委监察委始终保持清醒的认识，切实把依规依纪依法落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节。积极探索推行“制度+监督”模式，对纪检干部管理进行创新，制定了《嵩明县纪委监察委信访件办理的闭环制度》《嵩明县纪检干部外出报备的管理制度》《嵩明县纪检干部责任追究制度》《外出讲课制度》等10多项制度，加强了对纪委监察委班子成员、各委室部、派驻纪检组干部的监督。严格落实纪检干部个人有关事项报告，规范纪检干部配偶、子女经商办企业的行为等，1至6月共对外出没有报备，没有请示，办案程序不规范、文稿出现错误的8名纪检干部进行了提醒谈话，对扶贫领域监督不到位的1名科级领导干部进行了问责。

    完善“考核+激励”，推动干事创业和担当负责。绩效考核是推动工作开展的“指挥棒”，为激励纪检监察干部勇于担当作为，嵩明县纪委监察委完善制定了《嵩明县纪检监察干部2018年绩效考核制度》《嵩明县纪委监察委员2018年标兵评选管理办法》，将全员化全过程绩效考核制度从机关延伸到镇（街道）纪工委、派驻纪检组，形成鼓励先进，鞭策“后进”，推动形成能上能下的氛围。在考核中增加了执纪执法办案、党风政风监督、巡察纪律、保密纪律等在绩效考核中的比重，强化绩效考核过程，突出绩效考核在季度、年中、年未的结果运用，形成了能者上，平者让，庸者下，劣者汰的正向激励机制。1至6月，共评选出纪检监察调查审查标兵2名，党风廉政专项检查标兵2名，纪检监察信息宣传标兵4名。（毛丽凯）