今年以来，寻甸县纪委把加强纪检监察机关自身建设作为基础性工程来抓，针对全县纪检监察干部思想建设、组织建设、作风建设和能力建设方面，不断加大纪检监察干部的培训培养力度。

抓紧抓实学习。结合“两学一做”常态化制度化，建立纪检干部学习制度，在个人自学的基础上，每周一利用例会集中学习1个小时，并将纪检监察业务知识纳入“每周一学”、“每月一讲”的内部培训教程；先后2次邀请省、市纪委业务部门领导，就“反腐败理论与实务”、“监督执纪‘四种形态’”、“执纪审理业务”、“反腐败舆情收集、监测及处置”等内容对全县纪检监察干部进行全员培训。今年以来，共开展常委会专题学习5次，中心组学习4次，支部学习12次，有效提高一线干部解决问题的能力和水平。

强化监督管理。坚持严管就是厚爱，运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”加强对纪检干部的监管；对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责；制定出台了财务管理、保密、考勤、纪律审查等相关制度，并汇编成册，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”。今年以来，对扶贫领域监督执纪问责工作推进不力的6个乡镇纪委书记进行了提醒约谈。

建立健全制度。制定出台新的《中共寻甸县纪委机关工作规范》，该规范包括十五项制度，对车辆管理、纪律审查安全和保密工作等内容进行了细化完善，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”，确保了日常工作的有序、规范和高效。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访5次，确保了日常工作的有序、规范和高效。

严格量化考核。制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法（试行）》，将各部室的目标任务分解到每个人、每个月，要求每名干部月初制定每月工作计划，每天详细记载工作日志，实行痕迹管理。按照“周清月结”工作要求，对照月初工作计划，一周一小结，每月一总结，通过干部个人自考、部室成员互考、领导分级考核、集体讨论考核，考核结果作为干部及部室年度考核成绩的重要依据，不断提升干部的内在动力。（李秋仙）