今年以来，晋宁区纪委、监委找准职责定位，推进纪法融合，切实把纪律和规矩挺在前面，严格落实纪在法前、纪严于法、纪法分开的要求，本着抓早抓小、动辄则咎、有腐必反、有贪必肃、惩前毖后、治病救人的原则。1至4月，运用“四种形态”处理党员干部78人次，其中，运用第一种形态处理76人（次），占比97.4%；第二种形态处理2人（次），占比2.6%。着力用好第一种形态，开展谈话472人（次），与去年同期相比，增长45.6%。

    人岗适配，强化转隶融合。区监委成立后，本着人岗相宜、人尽其才的原则，将区检察院转隶干部与原纪委干部混编安排岗位，纪检监察室从之前的3个室增加到6个室，同时案审室人员也得到了调整充实。通过机构融合、工作磨合，真正做到“进一家门、成一家人、干一家事”，为区纪委、监委切实履行好纪检、监察职能打下了良好的基础。

    程序规范，严管线索。由案管室统一受理信访部门移送的，巡视巡察机构和审计机关、司法机关、行政执法机关等单位移交的，以及上级纪委、监委交办的、领导批办的问题线索。案管室对受理的问题线索实行“集中管理、动态更新、定期核对汇总，逐件编号登记、建立管理台账”。严格执行问题线索“三级集体排查”分析研判机制，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类标准和方式对问题线索进行处置。承办部门均明确专人对问题建立管理台账进行管理，定期清理对账，定期汇总线索办理进展情况，向案管室反馈。案管室定期汇总、核对问题线索及办理进展情况，对超时限或延期办理的进行提醒和催办、督办，1至4月下发工作提示函8份。

    防微杜渐，抓早抓小。强化日常监督管理，通过常规督查、扶贫领域专项巡察、“不作 为乱作为”专项检查等工作，注重问题早发现、早提醒、早纠正，对一些苗头性、倾向性及违纪行为轻微的一般性问题，及时采取提醒谈话、批评教育、函询、诫勉谈话等方式进行适当处理，对党员干部及时提醒、教育和帮助，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。（莫溪辉）