为进一步提升巡察干部队伍的综合素质，打造一支“忠诚干净担当”的干部队伍，晋宁区明确目标，学思践悟，多措并举，大力加强巡察队伍建设。

       在“学”上下功夫。巡察属于一项全新的工作，大部分巡察干部以前从未接触过巡察工作，学习是做好巡察工作的基础。每次区委巡察动员会召开当天，巡察办都要组织巡察干部进行为期半天的集中培训，通过集中学习保密知识、《被巡察党组织配合区委巡察工作规定》《中共昆明市晋宁区委巡察工作规划（2016-2021年）》《巡视工作条例》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等，助牢巡察人员拒腐防变的思想防线，强化巡察干部的纪律底线意识，截至目前已组织集中培训5期97人次；巡察组进驻后，各巡察组通过组内会议学习的方式《昆明市巡察发现问题办理办法（试行）》《昆明市巡察发现问题线索办理办法（试行）》《昆明市巡察工作信访件办理办法（试行）》《昆明市巡察档案管理办法（试行）》等八项制度，提高巡察工作的规范性。

       在“思”上做文章。巡察办结合巡察工作实际，从全区司法、审计、国土等部门筛选政治素质好、业务能力强，有党建、纪检监察工作以及多岗位经历的85名干部组建巡察干部人才库，做到每个巡察组都有组织人事、纪检监察、审计或财政工作人员，推动巡察工作开展，丰足的巡察人才储备为顺利开展巡察工作提供了组织保证。

       在“践”上得实效。巡察机构成立以来，共开展5轮巡察，派出20个常规巡察组，1个扶贫领域专项巡察组，巡察29家单位(含2家国有企业)，前四轮巡察发现问题221个（含扶贫领域专项巡察发现问题7个），开展个别谈话613人次，召开座谈会44次，受理信访举报10件，受理电话举报1件，走访调研86次；被巡察单位制定和修改完善制度67个，立行立改10件，督促1个被巡察党组织换届，腾换办公用房1间；共移送问题线索37件，其中谈话函询7件，初核4件，了结18件，立案3人，组织处理3人，问责2人，谈话提醒9人。

       在“悟”上求真知。组织巡察工作人员观看《巡视利剑》《打铁还需自身硬》《永远在路上》等专题片，让巡察干部有所悟、有所感，从严从实抓好自身建设。建立巡察工作交流群，巡察工作人员分享好经验、好做法，巡察办对巡察组提出的问题进行耐心细致的解答，提高巡察工作效率及质量。每轮巡察结束后总结工作中的先进经验做法，用现身说教等方式交流经验，找出问题和症结，及时调整思路，改正缺点和不足；与市级及其它县市（区）巡察机构加强交流，向标杆看齐，向先进看齐，逐渐把巡察干部队伍打造成一支能打硬仗、善于发现问题的“尖兵”队伍。（柴家林 郝光珍）