自巡察工作开展以来，寻甸县纪委早计划早部署，紧紧围绕充分发挥巡察利剑作用，把巡察机构建设当成一项重大的政治工程、民生工程、战略性工程，高一格定位，深一层谋划，快一步落实，切实做到“四个保障到位”，推动全县巡察工作迈上新台阶。

组织保障到位。县委认真落实主体责任，加强组织领导，专题部署，提出明确要求，积极推进巡察机构建设工作。成立了以县委书记为组长的巡察工作领导小组，多次组织县委办、县纪委、县委组织部、县编办、县财政等单位召开专题会议，研讨巡察机构设置相关问题。制定时间表、进度表、任务图，对各单位工作推进情况进行专项督查，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，切实推动巡察机构建设任务如期完成。优先保障巡察机构办公经费投入，为巡察工作开展提供资金支持。

人才保障到位。人员编制落实后，县委按照干部选拔任用程序，做到好中选优、优中选强，坚持德才兼备、专业搭配的原则和“一过硬四必须”的标准配备巡察干部。出台《关于建立县委巡察人才库的意见》，按照对党忠诚、政治坚定、敢于担当的选人用人原则，通过单位推荐、组织认定的方式从全县各单位选配了95名政治坚定、坚持原则、敢于担当、公道正派、善于敢于发现问题、业务熟悉的科级后备干部和业务骨干进入巡察工作人才库，其中，财务审计人员18人、纪检监察干部20人、党务工作人员35人、工程技术人员22人；同时，坚持“一轮一组建”“一次一授权”，根据任务配齐巡察队伍。

培训保障到位。召开5次巡察工作总结交流会，累计提出59个方面109条意见建议；通过县纪委微信公众号“清风寻甸”，纪检监察干部微信交流群“墨香”，及时推送上级巡察工作的新举措，交流巡察工作心得体会，提升巡察队伍业务技能；组织县委巡察工作领导小组成员及参与巡察的全体成员开展4次业务培训，培训涵盖党规党纪、党的建设、扶贫相关政策及巡察业务等内容，切实提升巡察干部业履职能力。共开展集中培训3次155人次，发放学习资料300余份，进一步强化人员素质、规范工作流程，提升工作质效，着力锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的巡察“尖兵”，确保所有巡察人员能尽快胜任岗位要求，具备开展巡察工作的基本素质和业务能力。

纪律保障到位。强化对巡察干部的组织管理，实行登记备案管理制度。出台《关于县委巡察组改进作风规定》等4项制度，督促巡察人员一一签订《巡察纪律承诺书》，明确要求做到“四不”：不接受任何形式的宴请；不接受任何形式的馈赠；不泄露任何工作秘密；不发生任何假公济私的行为。同时建立巡察工作“民主测评”和“意见征求”制度，强化民主反馈意见的收集。巡察工作领导小组和巡察办定期与巡察干部开展交心谈心工作，督促其切实牢记巡察使命，坚守原则，自觉遵守各项工作纪律。先后进行了22个批次217人次的交心谈心。（李秋仙）