呈贡区围绕“建设高素质专业化干部队伍”的要求，通过抓干部教育、抓制度建设、抓日常监督，不断提振干部精气神。

抓教育培训，着力提升干部综合素质。立足新区发展实际，有针对性的制定涵盖理想信念教育、综合素质提升、纪检监察、财税金融、新闻发言人培训等30余期培训计划，组织县处级领导干部和各部门负责人100余人赴杭州市学习借鉴城市管理、征地拆迁及提振干部干事创业精气神方面的先进做法和宝贵经验，着力提升干部专业能力和综合素质，激发干部干事创业的激情和创新意识。举办科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题轮训班，对全区380余名科级干部分三期全覆盖培训，充分利用魁阁、张天虚故居、冰心默庐、罗彩烈士墓等本土现场教学点开展各类教育培训，不断提高干部政治素养和思想理论水平。

抓制度建设，着力健全考核评价体系。制定《呈贡区区管领导干部经常性谈心谈话办法（试行）》《呈贡区改任非领导职务干部管理办法》《呈贡区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》《呈贡区领导干部外出或离岗请销假管理规定》《呈贡区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》等制度，突出严管厚爱相结合原则，进一步优化考核激励机制：逐步探索建立以工作实绩为核心，定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、内部绩效考核与社会评议结合的绩效考核评价体系，并将考核优秀等次比例向基层一线和参与重点工作人员倾斜；根据改非干部个人特长和专业特点，抽调改非干部参与全区重点工作和中心工作，并对工作成效明显的改非干部在年度考核中给予优秀名额进行激励，充分发挥改非干部作用。

抓监督管理，着力提振干事创业精气神。加大干部提醒、函询、诫勉工作力度，着力解决干部在完成主要经济社会发展指标、重大项目推进、年度工作任务、履行岗位职责、办理交办督办事项、处理群众来信来访等工作中存在的“不作为、慢作为、乱作为”行为，对干部出现的苗头性、倾向性问题，用提醒、函询和诫勉等方式早提醒早教育，持之以恒推动领导干部作风建设，激励领导干部奋发有为、攻坚克难。2018年以来累计约谈提醒干部11人次，函询1人次。加强与纪检、编办、人社、财政、审计等部门的工作联动，加快推进经济责任审计全覆盖，并加强经济责任审计结果运用，教育引导广大干部养成严格的经济责任意识，始终自觉做到廉洁自律、严以用权。2018年以来，累计对4家单位5名领导干部进行离任或任期经济责任审计。(呈贡区委组织部)