春种一颗粟，秋收万颗子。春天的浙江大学华家池校区迎来一批远道而来的学员，他们是来自盘龙区的纪检监察干部。3月21日至4月3日，2018年盘龙区纪委监委干部业务培训班将分两批（次）在这里举行，88名纪检监察干部将通过5天紧锣密鼓的学习，促进能力水平提升，确保在履行新使命中实现新作为，力争纪检监察工作上台阶、出亮点，为全区党风廉政建设和反腐败工作立标杆、树形象。

课程“实”为本，学风“严”当头

“要深刻认识开展本次培训的重大意义，把此次培训作为深化监察体制改革试点工作新征程的起点，从强化自身能力建设抓起，从抓学习入手，珍惜难得的学习机会，结合培训内容，认真对照检查自身的不足、补差补缺，力求学以立德、学以增智、学以致用。”区委主要领导在开班动员会上对培训学员提出明确要求，吹响了培训集结号。

为尽快适应监察体制改革后的工作要求，盘龙区纪委监委高度重视区监委组建、挂牌后的第一次全员培训，注重依托高校优质教学资源积极主动对接培训院校，由区纪委监委主要领导亲自审定培训方案，对培训日程、课程设计等精挑细选，本着“缺什么、补什么”的原则，课程设置上针对监察体制改革后执纪监督和执法监督工作的新形势、新任务，以学习和强化纪检监察业务为重点，邀请工作在浙江省纪委监委、杭州市纪委监委一线的领导、浙江大学教授采取专题授课、交流研讨、现场教学的方式围绕党的十九大精神解读、调查取证与办案谈话突破技巧、国家监察体制改革的实践与探索等内容进行授课，学习内容丰富、培训形式多样。同时，区纪委监委组织部制定了《培训须知》，坚持从严主基调，严格请销假制度，对培训期间的纪律要求、课程安排和分组情况予以明确，确保培训取得实实在在的成效。

面对面交流，精准解疑难

“江干区党风室日常监督检查以什么样的方式开展，如何整合人员力量？”区纪委党风室主任谭丹丹问道。

“下面请相关部室的同志解答”。

这是区纪委监委主要领导及各部室负责人一行到杭州市江干区纪委监委开展交流座谈的场景，培训中把与同行面对面交流，精准解答工作中存在的问题作为重要一课。

“监察体制改革后，案件审理工作中遇到的难点和问题，留置工作如何开展……”在详细听取江干区纪委书记介绍监察体制改革典型经验和取得的实际成效后，大家的话匣子一下就打开了，根据事先梳理的问题清单，就如何贯彻落实好《监察法》、留置点建设、进一步加强和改进案件审理工作、加快推进纪法衔接等内容进行了交流探讨。

“江干区纪委监委领试点工作之先，在深化国家监察体制改革试点工作中积累了大量工作经验，这次学习我是带着问题来‘取经’的，虽然学习时间短、行程紧，但是学到很多好经验、好做法，很有借鉴意义。学习不断档，我和江干区纪委信访室主任互留了联系方式，今后工作中遇到疑点难点还可以进一步沟通交流，心里也更有底了。”区纪委信访室负责人赵晓霞说道。

培训有终止，学习无穷期

“这次培训是监委成立之后的一次高规格培训，培训准备充分、组织有序，培训内容顺应新时代，授课老师观点新颖，培训方式灵活，进一步开阔了视野、拓宽了思路，对以后的工作具有很强的针对性和指导性，对我们刚转隶过来的干部来说是一场‘及时雨’，既解了渴，又充了电。”参加培训的转隶干部纷纷点赞。

“我印象最深的是‘监察体制改革的实践与思考’这堂课，为我们全面介绍了杭州市在深化监察体制改革过程中累积的工作经验，让我对一线执纪审查、问题线索处置、四种形态的运用等工作学到了新技巧、有了新思考，一些疑难症结迎刃而解。”区纪委第四纪检监察室负责人李燕在学习结束后与同事交流到。

“第一天报到时，全体学员满怀自豪，因为我们是纪检监察工作的探路人；结业时，全体学员满载而归，因为我们将继续做纪检监察工作的践行者。学习的目的在于致用，培训的效果体现在落实，通过此次培训，相信全体纪检监察干部干事的劲头更足了，履职的决心更大了。”区纪委副书记陈欣说到。

学习只有进行时，没有完成时。盘龙区纪委监委将把开展纪检监察干部业务培训作为全年重点工作之一，坚持“引进来讲”与“走出去学”相结合，以专题讲座、以案代训、以老带新的方式，在具体工作中抓人员融合、抓工作规范，提高干部履职能力，提升监察效能。（罗婷婷）