今年1月20日，检察院11名转隶人员转隶到晋宁区监察委，和我们原来纪委的干部一道，开启了国家监察体制改革后新的征程使命。这11名转隶干部的到来，在人员融合、工作磨合中，一个个细小的工作环节，转隶干部身上的严实工作作风深深的影响了我、改变了我。

感触一：工作不能“好像”“差不多”，必须抓细抓实

  “张副书记，这个督查专员管理办法的征求意见稿，好像区上目督办是参照市级文件来制定的，现在征求我们区纪委监察委的意见，办公室负责全委的督查工作，我们看了一下，没什么意见，是不是直接‘无意见’回复给他们算了？”我请示转隶后从检察院过来的分管副书记。

  “小胡，作为纪检干部，我们干工作，不能在自己还没弄懂的时候，不能‘好像’‘差不多’，必须要严谨，把来龙去脉搞清楚了，做出每一项工作才能经得起考验。你这个文件，区上目督办既然参照市级制定，是否把市级文件借来学习，另外，监察委员会改革后，纪委履行监督执纪问责、监察委履行监督调查处置的职能职责，督查职能与纪委监察委工作职能之间的关系、依据等你都要搞清楚，这样回复出去才有说服力，你再去落实，把工作做细做实”张副书记跟我说到。

  按照张副书记的工作思路、工作方法，我又查阅了市级督查专员的管理办法，弄清了文件制定的来龙去脉，在认真熟悉纪委、监察委的职能职责的基础上，有理有据地形成了回复意见进行了回复。意见回复后，区目督办再没有像以前一样，又是电话、又是微信一遍又一遍的问不确定的事项。

  一个小小的“不能‘好像’‘差不多’”的工作要求，让我觉得，作为纪检干部，必须有严实的工作作风，只有在每一个环节上做足功夫，抓实抓细，才能让每一项工作经得起时间的考验。

感触二：唯有学习，才是做好各项工作的基础

  “胡主任，你们这个文件审核没有审核好，现在“政纪处分”的表述，已经变成了“政务处分”了，你们这个文件里还有政纪处分的表述，这个是错误的，文件还没有发，我赶紧提醒你一下”纪检室主任提醒我。

  “应该不可能呀，我们原来类似的文件里都是用“政纪处分”来表述呀”我回答到。

  “工作不能凭经验嘛，我们也是在《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》里面学到的，你仔细看一下”。

  怀着忐忑的心情，我赶紧把书翻开，认真地进行查看。在这本书里面，对为什么用“政务处分”代替“政纪处分”专门在规范行使调查权和处置权一章里面有专门的表述，国家监察体制改革后，实现了对行使公权力的公职人员全面检查，规范表述已变为“政务处分”。

  查实之后，我心存感激地对纪检室主任说“谢谢你的提醒，不然我要犯大错了”。

  为了不再犯类似的错误，我静下心来把《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度、《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》等最新的规范书籍进行认真研习，进行业务知识“充电”，进一步提升自己的业务素质。

  一个温馨的提醒，敲响了我必须加强学习的警钟。随着国家监察体制改革工作的开展，各项业务都有了新的流程、新的规范，必学加强学习，只用通过学习，才能全面掌握各项业务的新要求，适应新形势下做好纪检监察业务的需要。

感触三：唯有团结协作，才能取得更好的成绩

  为进一步促进人员融合，转隶之后，我们区纪委与检察院工会共同组织爬山活动。我与转隶干部一起4人三男一女编成一个组，进行3公里爬山比赛。按照活动比赛规则，计分以每组中最后一名到达终点的人来计。

  出发号令发出后，经常锻炼身体的我，没有关注其他队友的情况，一马当先跑在了最前面。走出一公里之后回头一看，才发现其他三名队员还远远没有跟上。等待多时后，看着其他组的队员一个个超过自己，求胜心切的我，不得不快速赶回看其他3名队员是否赶来。

  “怎么这么慢啊？像你们这种，怎么拿名次嘛？”一脸责备的我对着我的另外3名队友说到。

  “主任，这个比赛是一个团队比赛啊，如果我们不团结协作，一起到达终点，一个人即使最先到达也没有任何成绩啊”一名队友说到。

受他这一提醒，我才猛然发现，从比赛开始，我过多的关注比赛的成绩，就没有考虑到队友里面女同志的实际情况，没把团结协作放在了第一位。刹那间，我对自己的自我为中心感到无比的羞愧。认识到自身问题的我，赶紧与其他两名组员搀扶起队里的女同事，以最快的速度完成了比赛。

  在任何工作中，团队协作意识是最重要的、也是最基本的。如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。所以我们应该做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务，才能取得更好的成绩。

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  从转隶人员转隶到现在，短短三个月时间，在我们情感融合、工作磨合及一个个细小的工作环节中，转隶干部带来的那种严谨细实、好学的工作作风，像一丝清流，深深的影响着我，一个个微小触动，促进了我的提升。（胡恩志）