针对近年党风廉政建设责任制年度考核中存在日常监督考核评价少、考核重形式轻实质、考核评价体系不科学等问题，今年来，五华区循因施策，通过“明责、督责、考责、追责”工作措施，对全区党风廉政建设责任制监督考核机制进行修改完善，确保考核机制制度化、监督检查常态化、考核评价精准化，压实“两个责任”，为全区改革发展稳定提供坚强的作风纪律保障。

考核机制制度化。制定《关于进一步压实党风廉政建设责任完善监督和考核机制的实施方案》，细化五华区党风廉政建设责任制考核评价指标体系。严格按照主体责任清单和《责任书》具体要求，进一步明确全区责任制单位6类151项党风廉政建设的主体责任；在认真履行监督责任清单规定的3类29项监督责任基础上，通过“月检查”和“季评价”，进一步健全和完善日常监督检查机制，形成“重在日常、管在经常”的监督检查和考核评价机制，进一步压实全区党风廉政建设“两个责任”。

监督检查常态化。坚持“监督日常化、落实具体化”的目标要求，每月监督检查全区责任制单位落实党风廉政建设日常工作任务情况和推进区委和区政府中心工作、重点任务过程中的作风纪律情况，如派出检查组对全区各单位各部门及其所属干部职工落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题、落实“七严格”“十严禁”整治“四风”问题的情况和扶贫领域腐败和作风问题专项治理等工作从严从实从细开展检查。紧盯管理“死角”和监督“盲区”，采用随机、突击等检查方式，不打招呼、不定路线，抓住重要部门、重点岗位和关键环节，持续用力整治。每季度对全区责任制单位履行党风廉政建设主体责任情况进行综合评价打分，层层传导工作压力。

考核评价精准化。细化考核评价指标体系，由原本2个个评价指标变更为4个评价模块，即由责任制检查考核分和党政领导班子民主测评分权重为1:1变更为日常工作检查评价指标、年度考核指标、民主测评考核评价指标和区委常委综合评价权重为4:3:2:1，更加突出日常监督检查结果运用。细化扣分加分情形，将原本2类扣分项扩展为违纪违法扣分、问责扣分、通报批评和媒体负面曝光扣分、会风会纪扣分、纪委约谈扣分和信息工作扣分等6类情形，并增设2类加分情形。通过“月检查、季评价”、每季度对各责任制单位季度综合考核情况进行全区通报等方式，使日常监督常态化和检查考核工作精准化，促进各级党委（党工委、党组）和纪检监察组织认真履行职责，发现问题立行立改，切实解决党风廉政建设主体责任空转、虚化的问题。（熊云峰 李姗婷）