十九届中央纪委二次全会提出“形象关”，强调“严把选人用人政治关、廉洁关、形象关”，把党员干部的形象作为选人用人的重要标准。禄劝县党员领导干部在认真学习贯彻中纪委十九届二次全会精神过程中充分总结经验，日省月试，探索多举措提升领导干部形象关。

加强政治教育，树立忠诚坚定内在形象。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，通过县委常委会、专题会、理论学习中心组、“三会一课”、组织生活会等形式，专题学习《准则》《条例》等党内法规。制定出台《禄劝彝族苗族自治县学习贯彻党的十九大精神宣讲活动工作方案》，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，上年度县四班子领导带头深入各级各部门进行宣讲30余场次，包村科级干部到挂钩扶贫点宣讲100余场次，通过及时、深入的理论学习、警示教育，把十九大精神宣传到基层一线，传达到全体党员干部，引导广大党员干部加强党性修养，坚定理想信念，做到对党忠诚，对群众贴心，真正树立起忠诚坚定的内在形象。

加强作风建设，树立脚踏实地外在形象。制定《加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案》等制度，深化“四风”专项整治，开展干部职工纪律作风建设专项整治，纪律作风监督检查10次，“不作为、乱作为”专项纪律检查12次，脱贫攻坚专项纪律检查421次，问责党员干部38件88人，层层压实责任，破除“庸懒散”，提振精气神。开展重点领域专项整治，清退32名领导干部在社会组织兼职。建立容错纠错防错体系，完善干部作风监督管理机制，真正让领导干部树立起脚踏实地的外在形象。

加强鉴别能力，时刻警惕不严不实“形象设计”。坚持“两个重视”和“三个重用”的用人导向，把考察识别干部的功夫下在平时，近距离接触党员干部，到基层干部群众中了解干部，在大事上看能，在小节中察德。建立党风室、案审室、案管室、巡察办共同把关，分管领导、主要领导层层审核的审查机制，优化程序。结合脱贫攻坚工作实际，选拔重用“形象好”的驻村干部。2017年，禄劝县从脱贫攻坚一线共提拔干部27人，从县级机关驻村干部中提拔6人。如，原禄劝县林业局副局长，撒营盘镇党政办副主任、城建所所长，中屏镇党政办副主任等均因驻村工作出色相继提拔。

以民为镜，倒逼领导干部注意自我形象。拓宽检举举报渠道，按省、市纪委要求在“114号码百事通”登记全县各乡镇纪委、县纪委派驻机构检举举报电话；在政府门户网站、微信平台链接全省12388网络检举举报平台。加强乡镇和村级“五级联动”监督平台运行指导，录入畅通群众诉求渠道“五级联动”监督平台问题1376件，办结率100%，群众综合满意率98%；坚持无禁区、全覆盖、零容忍查处群众身边的不正之风和腐败问题。2017年，全县纪检监察机关共受理群众信访举报192 件，处置线索103件，党政纪立案审查73人（党纪69人、政纪4人），结案55件，给予党政纪处分55件73人，移送司法机关4件5人。通过畅通群众诉求渠道，发挥群众监督作用，倒逼领导干部注意自我形象。

                                                                                     （文天祥）