2018年2月12日，呈贡区第三届人代会选举产生区监察委员会并正式挂牌，进入实质运转阶段。区监委组建以后，忠诚履职，创新举措，整合反腐败资源力量，实施组织创新、制度创新和流程再造，全面履行纪检监察新的职能，实现“1+1>2”的效果，共启动监察调查2件2人，把制度优势真正转化成治理效能。

抓谋篇布局，增加办案力量。区监委员会成立后，与区纪委合署办公，采取有力措施，深挖内部资源，推进人员、工作、职能深度融合，做到纪法衔接、法法衔接到位，确保产生“1+1>2”的综合效果。区监委实有在职在编人员67人，设14个内设机构，其中综合部门2个，纪检监察室从3个扩充至7个，在岗人员13人，执纪监督及审查调查部门12个，执纪监督审查部门占内设机构比例为85.7%；根据转隶干部专业背景、工作经历、个人意愿、理论功底等实际情况，完成人员配备调整。调整后，执纪监督审查调查部门人员共30人占机关实有总人数44人的68.2%，一线审查调查队伍进一步充实壮大。

抓学习培训，提升队伍能力。根据办案人员的性格特征、专业特长等，把转隶人员与信访室、案件监督管理室、纪检监察室、案件审理室部门人员混编成学习组，开展学习交流。遇到重大疑难复杂案件，打破部门“条块分割”，抽调骨干人员组成案件专案组，集中力量打好“攻坚战”，在工作协作中促进人员融合，在边学边干中整体提升业务能力素质；采取召开中心组学习会、干部职工大会、“三会一课”、参加视频会、小组讨论等形式和方式，学深悟透国家监察法。自《中华人民共和国监察法》审议通过以来共举办20余场学习会，共计800余名党员干部集中参加学习；购买宪法、国家监察法各150本，同时编印150本《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，及时发放到全区各级纪检监察干部手中，提升执纪和执法两项本领；优化升级“互联网+廉政宣传”模式，纪检监察干部在全区纪检监察干部官方工作微信群“呈贡纪检之家”分享国家监察法权威解读信息200余条，学习讨论31次，累计600余人次进行互动和分享学习心得。

抓内部管理，筑牢廉政防线。全面落实从严治党的要求，坚持民主集中制，结合区纪委监察委议事规则，对区纪委监察委的重要问题、重点工作、大额度资金支出、案件处置等进行集体研究，确保决策制度化、规范化、程序化。今年以来，共召开区纪委书记（区监察委主任）专题会议和区纪委常委会、区监察委员会议23次，涉及案件议题65个，重要事项20个，人事议题7个，资金议题7个；制定《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》，厘清职责边界，明确部门工作职责，确保依规履行职能，提高工作质效，构建权责清晰的工作模式；抓廉政教育，筑牢拒腐防线，今年以来，对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话，对92名纪检监察干部进行集体廉政谈话，向全区纪检监察干部发送廉政公开信1封，向67名纪检监察干部发送廉政短信1条，发送微博微信共计120条。（李亚京 马亚非 邓玲琨）