自2016年开展巡察工作以来，安宁市按照中央、省委、昆明市委的要求，突出政治巡察，聚焦“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”三大问题和“政治纪律、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律”六项纪律以及贯彻落实中央八项规定精神等方面问题开展巡察工作，截止目前共巡察22家单位，发现问题322个，问题线索60件，震慑作用逐步凸显。

一把手高度重视。按照建立市（县）巡察制度开展巡察工作的统一安排部署，安宁市委主要领导亲自部署，及时成立安宁市委巡察工作领导小组，高效筹建市委巡察办，在一周内做到人、财、物到位，全方位保障了市委巡察工作高效启动；2017年12月市委编办正式批复组建市委5个巡察组10个行政编制，目前4个专职巡察组长和巡察办主任、副主任已配备到位；贯彻落实巡察工作要求。市委“一把手”每次都逐一单独听取每个巡察组汇报，对问题处置、意见反馈、整改落实和成果运用提出具体意见，截止目前，市委常委会先后5次专题研究巡察工作、市委巡察工作领导小组召开13次会议安排部署。

一本书规范工作。制定《安宁市委巡察工作手册》，从政策法规、工作流程、规章制度三个层面明确了巡察工作依据。出台《关于建立巡察制度开展巡察工作的实施意见》和《市委巡察工作实施办法（试行）》，制定完善了《安宁市发现问题线索办理办法（试行）》、《安宁市巡察工作信访件办理办法（试行）》等制度，完善到工作手册中，严格按照巡察工作的内容、范围、方式、权限和程序开展工作，实现“一本书”指导和规范巡察工作。

一个库找好人才。按照市委“新提拔副科领导干部、后备干部、近三年改非的领导干部必须参加巡察”的要求组建巡察人才1库（组长、副组长库），目前巡察人才1库共储备干部41人；在全市范围内选取政治素质高、工作作风过硬的年轻干部、近三年改非的48名领导干部进入巡察人才2库（工作人员库），目前巡察人才2库储备干部106人；对巡察人才库实行动态管理。根据巡察干部现实表现进行动态调整，先后从“法检”两院、纪检、政法、组织人事、公安等部门抽调干部101人次参与巡察，人才更加广泛。

一条路发现干部。通过巡察工作构建了一条发现和推荐干部的新路。在每轮巡察结束后对表现优异的巡察干部向组织部积极推荐，每轮巡察都吸收后备干部或新任副科级干部参与巡察进行锻炼；形成制度实现发现优秀干部“两条腿走路”。市委常委会研究制定《安宁市在巡察工作中发现推荐优秀干部实施办法（试行）》，要求在巡察工作中，既发现参与巡察工作的优秀干部，也要发现被巡察单位的优秀干部，形成向组织部门推荐优秀干部“两条腿走路”。通过四轮巡察，参与巡察工作和发现的干部已有1人提拔为正科级领导，5人提拔为副科级领导。

一把剑彰显震慑。根据巡察工作规划和年度计划，按照政治巡察要求组建20个巡察组，对2家街道、19家市属单位和1个管委会开展了四轮巡察，共发现问题322个，问题线索60件，政治巡察震慑作用逐步显现。在第四轮巡察工作中，探索和运用“四听四看”（听街道普通干部意见，看机关作风建设、听信访者意见，看信访举报的材料、听村（社区）党员意见，看党的基层组织建设情况、听“两委”老干部意见，看选人用人程序）的方式，在巡察八街和青龙两个街道过程中，将巡察触角延伸至村（社区）一级。坚持查改并重，立足“边巡边促边改”，督促被巡察单位抓紧抓实问题整改，截止目前，被巡察单位共制定整改措施280余条，建立和完善制度111个。科级干部问题线索立案3件，谈话函询9件，责任提醒谈话24人，诫勉谈话1件，党政纪处分2人，移交司法机关1人。（杨城）