“现在是9点整，服务大厅窗口的人员到齐了吗？”“你们科室的小李请假了，请假条报党办备案了吗？” “今天就你们社区创建全国文明城市塌进度情况对你进行提醒谈话。”这是金碧街道纪工委抓“小事”和常态化监督的缩影。

    金碧街道纪工委不断探索提高监督执纪效能的方式方法，以认真落实四种形态要求为着力点，把经常性的提醒谈话、责任约谈作为纪律作风建设工作的重中之重，聚焦主业，做活监督文章。

    注意细节，日常提醒常态化。金碧街道纪工委立足早预防、早提醒、早纠正，监督触角直抵单位日常工作，及时对工作责任心不强、履行职责不到位、纪律作风方面存在苗头性倾向性问题的党员干部，采取随时谈、随地谈进行微谈心、勤提醒，做到“小病即治、小错即纠”。同时，定期或不定期组织开展约谈，引导单位（部门）负责人主动将责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，提醒被约谈人当好守纪律讲规矩的“明白人”“清醒人”“带头人”。今年以来，共对街道、社区党员领导干部进行提醒谈话32人（次）；对13名领导干部进行约谈。

    突出重点，督促监督常态化。定期不定期与部门负责人和专（兼）职纪检监察人员谈话沟通，了解他们的业务职能、工作流程和重点环节，抓住各部门的权力运行特点，有的放矢、有针对性的开展监督，提高监督效率。对重要时间节点、脱贫攻坚、稳增长等重大决策情况实施及“三重一大”“三公经费”开支、婚丧事大操大办等方面情况采取事前报备、事中抽查和事后督查的“三段式”程序进行监督。今年共开展15次专项督查，开展明察暗访30多次，发现问题70余个，现场督促整改26次，发出专项整改通知书限期整改11次，解决民生、经济社会发展、工作纪律作风方面的问题60余个。

    问效问责，把纪律和规矩挺起来。正确运用“第一种形态”，将党的纪律和规矩真正立起来，挺起来，严起来，力争谈话函询谈到“点”上、戳到“痛”处，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”。为确保被谈话人对约谈和提醒谈话中所指出的要求得到及时整改提高，谈话后，街道纪工委及时对约谈对象问题整改情况进行跟踪督促，对整改不及时、不到位的人严肃问效问责，坚决防止一谈了之、谈了无效等问题出现。今年以来，金碧街道纪工委共开展跟踪督促检查40余次，问责党员干部2人。（西山区金碧街道纪工委 李继康）