今年来，五华区坚决贯彻落实对党的十九大精神和十九届中央纪委二次全会要求, 不断深化“第一种形态”的运用。通过教育经常化、提醒常态化、谈话规范化等措施，下功夫加强日常管理和监督，抓早抓小，防微杜渐，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

教育经常化。把政治纪律和政治规矩摆在首位。深入开展党性党风党纪党规教育，抓好习近平总书记系列重要讲话精神和《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规的学习。到省市区纪律教育基地、警示教育基地、职务犯罪案件庭审现场和廉政文化示范点接受正反面教育。依托区委“翠湖党建示范圈”建设实施工作，充分利用“翠湖廉洁文化园”资源优势，组织党员干部每月开展系列党风廉政教育活动。采取集中培训、以案代训、专题学习等多种方式，重点针对社区村组干部、卫生计生系统、教育系统行使公权力的公职人员开展《监察法》学习教育，真正实现监督全覆盖。

提醒常态化。把握“树木”与“森林”关系，在运用第一种形态上的不断发力，使批评教育成为常态，关口前移、防患未然。加强节假日、提拔和交流的领导干部任前培训等重要时间节点的提醒教育，紧盯重点人员、重点部门、重点领域，强化坚持惩前毖后，治病救人方针，深化运用监督执纪“四种形态”，促进提醒常态化开展。对出现苗头性、倾向性问题，有违规违纪行为但情节轻微，以及在具体工作中存在一般性问题需要及时纠偏、责令纠错的党员干部，进行个别约谈，规定相关责任领导对苗头性问题要及时约谈提醒，实行纪实管理。2018年一季度，全区各党（工）委、党组共开展谈话766件次，其中提醒谈话723件次。

谈话规范化。严格按照中央、省市相关文件以及《五华区落实全面从严治党主体责任运用“四种形态”第一种形态的实施办法》《关于在全区深入落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的任务分解》的要求，明确各类谈话的规范程序和工作方式、开展谈话的责任单位和工作主体、被谈话的对象以及适用谈话的具体情况。通过制度规范，着眼谈话准备、谈话时间、谈话方式等重点环节和重要内容，强化组织监督作用，注重谈话效果，促进抓早抓小，把握运用“第一种形态”工作的深入落实。8个派驻纪检组对谈话记录以及谈话效果进行监督检查，并对谈话工作中存在的谈话方式不规范、谈话范围不明确等问题提出改进要求，进一步规范谈话工作，让“红红脸、出出汗”成为常态，取得明显成效。（李姗婷）