“小刘同志，你在接待办事群众时不够热情主动，让群众感觉‘脸难看，门难进’，今天按要求对你进行谈话提醒，请你说说情况。”

    “感谢书记的及时提醒。我负责社区社会保障口的工作，工作比较繁杂，有时一忙起来就没有太注意自己的工作态度，我接受组织的谈话提醒，对照‘负面清单’认真查找自身存在的问题和不足，及时整改。” 这是发生在西山区金碧街道“提醒谈话”会上的一幕。

    为扎实推进作风建设，金碧街道纪工委推出“负面清单”明确工作责任，对干部职工职责范围内出现工作失误、延误，造成严重后果或重大影响的，视情节分别进行诫勉谈话、通报批评，直至启动问责程序、组织处理等措施，进一步扭转干部职工工作作风，以铁的纪律推进工作的落实。

    制定“负面清单”，明确责任推动落实。“清单”以学习、生活、工作、廉洁自律4个方面为主，形成覆盖街道责任主体的责任追究的“负面清单”。对全处党员领导干部在履行职责过程中不作为、慢作为、乱作为等行为，详细列出26项具体责任追究情形，包括批评教育、诫勉谈话、责令做出书面检查、通报批评、组织处理和党纪政纪处分。对违反“负面清单”的，严格按照落实党风廉政建设责任制的要求，实行责任倒查。受到责任追究的，取消个人当年考核评优评先资格。

    提醒式“负面清单”，倒逼责任落实。为防止“负面清单”落实中“虚”和“空”的问题，创新工作机制，制定了《关于进一步加强对纪律作风苗头性倾向性问题开展提醒谈话的通知》，对落实全面从严治党政治责任实行层层加压、负面清单提醒，力促落实提醒谈话具体化、任务化和时限化，切实把合格党员标准和窗口行业规范落实到人、到岗、到底。今年来，街道纪工委对专项督查中发现的问题，发出监督责任“提醒清单”1份，提出整改问题1个。要求被提醒对象限期整改、限时将整改完成情况报党工委和纪工委，并对没有按“提醒清单”要求完成提醒事项、没有按要求上报完成情况的严肃追究责任。

    常态化问责督促，立行立改抓落实。街道纪工委每月组织基层党员集中谈话，明确规章制度，不断加大党员领导干部廉洁教育，让廉洁行为成为基层工作者的自觉行为，对“提醒清单”下发的问题要求涉及人员即闻即改、马上就改，彻底解决干部“不担当、不作为、乱作为”的行为。（辛玲 赵思雨）