这天，我把前段时间买的一箱苹果翻出来，发现很多都有变色的迹象，挑拣之后准备丢弃。母亲看不下去，拿一把水果刀，把我准备丢的苹果削削捡捡，“回收”了一大半。我赶忙劝阻母亲，母亲却理所当然地说道“如果只是表皮磕碰、哪怕有虫眼，挖掉这块也能吃，还是好苹果，真的烂到心变质了的苹果肯定要丢”。

    咬一口尝了尝母亲处理过的苹果，跟好苹果味道一样，并没有变质，我不禁对母亲的话深表信服，看着这一筐被或多或少“挖掉一块”的好苹果，不禁联想到接受过组织调查、组织处分但未达到移送司法处理程度的干部。

    刚刚转隶时，曾有纪委工作经验的长辈告诉我，纪委干的都是得罪人的活儿，拿捏好执纪的分寸尺度，才能既守护一方廉洁，又确保干部干事创业。原本我并不是很理解这句话的含义，还是用刑法思维思考问题，单纯地从法律角度出发，觉得既然犯了错误当然要承担相应的法律责任，坚决不留情面，岂能留出“法外之地”。

    然而经历了几个月的角色转变，我意识到纪律审查工作与起诉定罪量刑有着巨大的差别。监督执纪是通过运用“四种形态”来达到惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果，被批评、被约谈、被函询甚至被党纪处分并不意味着这名干部就被钉到了耻辱柱上，相反是出现偏差时的及时纠正，是治病救人的“良方”。

    发现问题及时纠正，就能防止小错酿成大错。通过咬耳扯袖使干部红红脸、出出汗，把苗头性的错误消灭在萌芽状态，使倾向性的问题消灭在形成之前，及时防微杜渐、抓早抓小，避免病入膏肓，不可救药。妥善使用党纪轻处分和组织处理这样的工作方式，对违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员，当头棒喝、悬崖勒马。

    只有对于严重违纪涉嫌违法纪律处分已达不到惩戒目的的党员，才运用“第四种形态”严肃处理，及时清除出党，移送司法机关，毫不怜惜烂苹果。

    正确运用监督执纪“四种形态”，及时处理，注重预防，治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，既是严管，也是厚爱。

    “挖掉一块”的苹果依然是“好苹果”，能挽救的干部依然是好干部！（智宝月）