自晋宁区监察委成立以来，区纪委监委认真贯彻落实监察体制改革要求，从人员融合、机构设置、业务知识、案件办理等方面入手，迅速提升纪检监察干部的综合业务素养，营造“成一家人、说一家话、做一家事”的良好的工作学习氛围，进一步推动新时代纪检监察工作整体性提升。

    抓凝聚，促人员深度融合。做好转隶人员访谈了解和思想政治工作，开展两轮摸底调研及谈心谈话17人（次），及时掌握转隶干部思想动态，并按照“混合编成、突出主业、优化结构”的原则，新设6个纪检室，做到人员科学配置。同时，充分发挥机关支部、机关工会积极作用，通过“三会一课”“党员活动日”“不忘初心、牢记使命 永攀新高峰”主题工会活动、“三八节活动”“区级机关运动会”等，增进人员思想交流、情感融合，加强政治认同感和归属感，促进队伍快速形成合力。

    抓学习，促专业化队伍形成。注重业务学习交流，按照“干一行，学一行，精一行”的原则，采取自学与集中学习相结合，组织开展系列纪检监察综合业务培训班。并通过业务知识考试对学习成果情况进行反馈，让纪检监察干部及时查找自身不足，补齐“短板”，促进纪检监察干部熟悉精通纪法业务。另一方面，结合实际案件办理工作，通过召开“问题线索分析研判会、案件分析研讨会”等专项会议，加强新干部的业务认知水平，通过实战提升工作能力。

    抓制度，促监察工作有序开展。一是完善《晋宁区纪委监察局内部管理制度汇编》《晋宁区纪委监察局工作手册》，进一步明确工作职责、工作纪律，规范工作程序。二是调整区纪委常委、区监察委委员联系分工制度，强化领导班子成员和各部门的挂钩联系，加强具体工作的监督和指导。三是印发《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，进一步规范监察工作运行，为高效执纪执法提供有力保障。四是制定科学合理的年度绩效考核办法，充分调动纪检监察干部工作积极性。（张念婷）