“采取谈话函询方式处置问题线索，既可以谈话、函询分别实施，也可以合并使用。谈话应当由分管领导或者承办部门主要负责人进行……函询由承办部门将函询通知书以纪委、监察委办公厅（室）名义发函或者当面送达被反映人……”一大早， 西山区纪委监委案管室主任蔡丽手捧《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法等四项制度材料汇编》，认真对比谈话与函询的区别。

    近日，西山区纪委监委办公室把“四项制度”发到全区151名纪检监察干部手中，大家本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，通过个人主动经常学、常委（监委）会议专题学、专题培训班深入学、例会集中系统学，认真对“四项制度”进行了学习研讨。

    个人主动经常学。自监察体制改革、人员转隶以来，很多纪检干部就有了本领恐慌的危机感，生怕自己所掌握的业务知识适应不了新时代纪检监察机关工作需求。所以，“四项制度”一发下来，大家就如饥似渴地主动学起来。第二纪检监察室主任方东表示：“个人自学的过程中我可以自由掌控学习的进程，对自己熟悉的业务就学快一点，遇到新知识也可以停下来作深入的思考。”

    召开常委（监委）会议专题学习。西山区纪委监委召开常委扩大会议，认真学习《四项制度》。会议逐字逐句学习了《四项制度》的内容，并对下一步学习贯彻作出了安排部署，提出了要求。

    举办专题培训班深入学。西山区纪委监委及时举办学习专题培训班，西山区纪委监委机关、6个派驻机构、区委巡察机构全体干部共100余人参加了培训。在培训会上，区纪委常委、监委委员、案审室负责人紧紧围绕《四项制度》的内容，结合工作经历和监督执纪监察工作实际，以案为例对《四项制度》内容进行细致讲解。

   利用例会集中系统学。西山区纪委监委把学习“四项制度”当做一项重要的任务，利用每周例会进行集中学习，既保证了大家的学习时间，又使大家的学习更加系统、全面。区纪委案审室主任张锡成说：“像我们这样的纪检监察系统‘新兵’，对‘四项制度’深入地学习才能适应新岗位的要求。集中学习的过程中领学人对相应的问题展开讲解使我们理解起来更容易一些，学习就更加系统全面。”（西山区纪委监委宣传部 辛玲 李翠萍）