为进一步深化干部作风建设，以作风正党风，以党风带政风，西山区碧鸡街道纪工委以作风建设为抓手，全面推进落实党风廉政建设责任制。

    开展对标管理。立足“争当排头兵”，牢固树立创一流的思想意识，对标各项工作任务指标，建立健全过程控制制度、对标工作例会制度等工作机制，实行严格化管理，推动各项工作落到实处。党员干部同步实行对标管理，对照先进定目标，对比优秀找差距，提升工作层次，形成比学赶超强大合力，争创一流工作业绩。

    提升能力素质。强化中央、省市区各级重大决策部署和重要会议精神文件学习，坚持集中学习制度。推进自学与集体学习互动，鼓励和引导干部自学，培养干部终身学习习惯。开展各类学习评比活动，引导广大机关干部学本领、长才干，全面提升干部能力素质。

    完善目标考核。强化日常作风建设工作的管理监督，将作风建设情况纳入年底全方位目标考核，注重考核结果运用。全面破除“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的现象。牢固树立正确的用人导向，落实“干与不干有区别，干好干坏不一样”的用人标准，要真正使那些作风优良、敢于担当、业绩突出的干部有位子，得实惠。

    严肃督查问责。对照党工委部署的重大工作、重点项目，各社区、各部门履职尽责的目标任务等开展全面督查、全程督查、专项督查、暗访督查、回访督查，有效传导压力。充分发挥街道纪工委的作用，将作风建设作为执纪监督工作的重点。健全问责机制，重点对重要决策、重点工作、重大项目进展缓慢、推进不力，工作效能建设问题突出，扶贫等民生问题解决乏力、群众反映强烈等问题实施全程问责、跟踪问责、治庸问责、铁律追责。

    今年以来，查处“不作为慢作为”1件，组织调整1人，问责5人。（王银行）