嵩明县纪委将谈话函询作为深入践行监督执纪的“第一种形态”，明确谈话函询事前事中事后三个步骤程序， 2018年以来，已函询谈话16人次，层层设置防线函询谈话效果更加凸显。

做好事前准备，确保有的放矢。深入分析适用谈话函询的问题线索特点，进一步将适用范围具体区分为适用谈话还是函询，以及谈话、函询交叉实施的情形。深入研究被调查对象的履历、性格及被反映问题的可调查点，拟定谈话方案、谈话提纲，理清谈话思路、明确谈话重点，避免谈话函询“无的放矢”。

规范事中程序，确保红脸出汗。从主观到客观、从思想到实际，谈清问题症结、谈透整改方向，避免谈话函询走过场、走形式，确保被调查对象红脸出汗，起到警示教育的作用。并由被调查对象在笔录上签字捺印确认，确保谈话函询工作的严谨性、科学性、规范性。

强化事后处置，确保标本兼治。建立健全抽查核实工作机制。加大抽查核实力度，对谈话函询后群众仍不断重复举报的、存有疑点的作为重点进行核实。完善廉政档案制度。将谈话函询中的相关记录、印证材料等一并归入个人廉政档案，做到有据可考、有根可查。压紧压实两个责任。由所在单位党委、纪委主要负责人进行签字背书，切实担负起管党治党的主体责任和监督责任，做好被调查对象的后续教育、整改、监督、安抚、澄清等工作，确保标本兼治。（张普波）