呈贡区严格标准，坚持问题导向，突出工作重点，采取“三结合”方式，稳步开展第五轮政治巡察工作，使巡察成为党内监督的“前哨”，发现问题的“尖兵”，推动问题解决的“利剑”，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，构建良好政治生态。

常规巡察与专项巡察相结合。制定《二届区委第五轮巡察工作实施方案》，扎实开展党的十九大以来新一轮巡察工作，此次巡察工作采取“一托二”的方式，分别对2个街道和8个职能部门进行巡察。巡察在政治定位上聚焦全面从严治党，以“四个意识”为政治标杆，围绕党的政治建设、思想建设等六个方面的内容，对区属10家单位开展政治巡察，同时，结合省、市关于扶贫领域工作的安排和部署，结合呈贡区实际，常规巡察与专项巡察相结合，同步启动扶贫领域专项监督检查，以问题为导向，督促管党治党政治责任和监督责任的落实。

固定“专班”与反腐“巡警”相结合。巡察工作担负着特殊使命和重大政治责任，巡察干部既要政治过硬，也要本领高强，为确保新一轮巡察工作取得实效，区委对此批巡察干部队伍高度重视，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，突出政治标准，从区纪委原派出纪工委书记中挑选政治品性过硬、业务精通的3名正科级领导干部担任巡察组长，专司巡察工作；从区委组织部、区委政法委、区财政局、区审计局以及街道反腐“巡警”库中，选配5名优秀副科级领导干部担任巡察组副组长，从区属56家部门优秀干部特别是后备干部中抽调20名人员到巡察岗位上锻炼，通过固定“专班”与反腐“巡警”相结合，逐步培养巡察骨干力量，增强队伍生机活力。

梯次搭配与经验互鉴相结合。为逐步使巡察组队伍结构更趋于合理，巡察组人选按照年龄老中青进行搭配，分梯次组合结队，新一轮巡察共设5个组，每组设组长1名、副组长1名，成员3名，每组5名人员中年龄结构各占比20%，形成新老巡察队员传帮带组合搭配，经验互鉴、结队互助、优势互补的局面，为巡察工作奠定坚实基础。同时通过巡察专题培训、集中学习等方式，熟悉掌握党章党规党纪和宪法法律法规，加强历史、文化和哲学思考，增强巡察专业本领，以更高标准、更严纪律建设一支召之能来、来之能战、战之能胜的专业巡察队伍，以优良的纪律和作风向区委交上一份满意的答卷。（邓婷允 王菡萏）