“打铁先需自身硬，信任不能代替监督。打造过硬队伍、加强自我监督，是一套需要多方面要素支撑的‘组合拳’，是一项需要长期坚持的长效机制，关键一条是以严的标准和刚性执纪实现自我净化和自我革新，释放出正人必先正己的强烈信号。”西山区纪委监察委主要领导表示。近年来，西山区纪委监察委始终坚持以强化管理、严格监督为主线，采取有效措施，高标准、严要求加强纪检干部监督管理，打造忠诚干净担当的纪检队伍。

    领导干部言传身教。西山区纪委监察委常委会认真落实加强自身建设的意见，切实把自己摆进去，言传身教，要求干部职工做到的自己首先做到；定期组织人员通过排查监管盲区、薄弱环节以及案件回访、明察暗访等方式，重点对纪检监察干部公务消费、案件检查、信访举报处置、定性量纪、执法纠风、工作作风及生活作风等问题进行检查，及时发现干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，有针对性的制定纪检监察干部内部管理制度，促进纪检干部廉洁从政。

    掌握干部动态。坚持抓早抓小，定期组织开展廉政约谈，重点针对遵守政治纪律不坚决、工作拖沓推诿、作风漂浮等情形的纪检监察干部进行约谈，督促全区纪检监察干部增强大局意识、核心意识、看齐意识，时时刻刻、事事处处向中央、省委、市委和区委看齐，自觉解决自身存在的问题和不足，切实改进工作作风，密切联系群众，始终做到忠诚履职、不辱使命，淡泊名利、甘于奉献，克难奋进、迎难而上，做真正“过得硬”的纪检干部。

    听取群众呼声。定期听取人大代表、政协委员、纪检干部监督员以及新闻媒体等社会各方面监督人员对纪检监察干部的意见、建议；畅通监督举报电话、电子邮箱、微信、短信等监督举报方式，受理群众对纪检监察干部的各类投诉、举报问题，并及时反馈调查处理情况，做到不回避、不遮掩。

    签订个人承诺。组织全区纪检干部签订承诺责任书，在联系工作、自办案件、其他单位办案、保密工作、工作日不饮酒、不收受礼品等方面做出遵规守纪承诺，对于违反规定者，坚决调离纪检队伍。

    严格请假报备。在严格机关内控机制建设、规范干部外出请假报备基础上，印发《关于实行街道和区属单位纪（工）委书记外出请假报备制度的通知》，严明书面报备形式，严格请假报备程序，严肃监督检查机制，规定不请假、请假未获批准或不按规定报备的，不得外出。

    建立动态台账。完善纪检干部信息库，对全81名纪检干部的个人信息实行动态化台账管理，做到底数清、情况明。建立纪检干部定期约谈制度，开展区纪委监察委领导班子成员与街道和区属部门纪（工）委书记、纪检干部谈心谈话，形成谈心谈话记录表统一归档，确保谈心谈话制度落实到位。

    规范线索管理。建立委局各部室协调联动机制，严格规范对反映纪检干部问题线索的管理、立案情况的上报和案情分析研判等工作，实行月报制度。建立被约谈函询和组织处理的纪检干部管理台账，定期汇总发现的问题，及时查缺补漏，推动纪检干部监督工作制度化、常态化、长效化。（ 王银行）