有地方为招商引资，制定印发了考核办法，但不到半个月，就因“先天不足”，在一片质疑声中宣告“寿终正寝”。原来，工作人员为图省事，直接把一主城区街道的考核办法“全盘照搬”过来，只改了时间、抬头、落款单位便发了下去……

制定文件时，向别人“取经拿宝”、学习借鉴本也无可厚非，但如奉行前文那种“拿来主义”，盲目照搬照抄、热衷“复制粘贴”，就很有可能会使文件出现不同程度的“排异反应”，轻则“水土不服”，重则“命不长久”。 

文件只是载体，承载的往往是具体的政策，影响的是一地一域发展，来不得半点马虎，容不下丁点懈怠。制定文件时，首先需做到结合实际，因地制宜。没有调查就没有发言权，制定文件离不开扎实的调查研究。只有迈开步子沉到基层，扑下身子走近群众，才可能摸到真正的实情，下笔时心里才有数。拟写文件则应仔细推敲，可以参考别人的做法、经验，但绝不能脱离实际，搞生搬硬套式的“拿来主义”。事实上，只有严肃认真对待文件制定，才能确保文件的权威性、可操作性，也才能取得实效。