2017年，寻甸县纪委通过强化培训、对标找差、比学赶超、完善制度四项措施，着力提高纪检监察干部的业务水平，强化责任担当意识，着力锻造一支忠诚、干净、担当的执纪“铁军”。

强化培训提高领悟力。邀请省市纪委领导，开展执纪审查、纪检监察信息等纪检监察业务知识全员培训421人次，有效提高一线干部解决问题的能力和水平；3名业务骨干在市纪委跟班学习，组织学习观摩137人次；利用周一例会及集体学习、县纪委微信公众号“清风寻甸”，纪检监察干部微信交流群“墨香”等媒体推送、转载基层动态、违纪通报、纪检人手记、廉政先锋等内容，使全县各级纪检监察干部随时、随地接受教育。通过全方位、高质量的学习、培训，使纪检干部专业素养和工作能力都得到有效提升。

对标找差提升履职力。围绕政治过硬、作风过硬、业务过硬、纪律过硬等硬标准开展对标找差活动，从县纪委领导班子做起，召开常委会，带头查找“四个不过硬”现象；采取无记名的方式，广泛征集存在问题，原汁原味反馈；召开组织生活会，每名同志对照剖析，对标整改方案上墙公示，组织部按月督导，提升纪检干部的履职能力。2017年，121名纪检监察干部共深入查找自身在思想、作风、履责、能力等方面的问题327个，提出整改措施248条。

比学赶超彰显落实力。推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。2017年，对考核分数靠后的17名纪检干部进行集体提醒约谈，最大限度激发工作激情，发挥个人潜能；因工作突出，9名纪检干部被提拔，24名纪检干部被交流到重要岗位。

完善制度增强约束力。出台《关于进一步严明组织纪律加强请示报告的通知》，加强重要工作情况、案件线索、办案安全、重大紧急情况及外出学习的请示报告；认真落实考勤制度和请假制度，要求干部必须严格遵守机关工作制度，上班时间因公外出或是请事、病假要经主要领导或分管领导批准，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象。2017年，对纪检监察干部开展明察暗访13次，对违反工作纪律的12名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话，对信息外宣工作滞后的17名干部进行集体约谈。（张兴吾）