最近，石林县纪委接到一起信访举报，反映某局不按时限为事业人员办理晋升职级的问题，县纪委领导批示由第二纪检监察室调查。

根据问题线索，我们调阅了该单位编制构成情况以及事业人员晋级申报表等资料，并找多人谈话了解情况。然而，经多方查证，该局并不存在不按规定和时限为职工晋升职级的问题。那为什么有人举报，原因是什么呢？

我们决定找该局人事科科长进一步了解情况。资料显示，该科长十多年来都在人事科工作，对干部人事工作很熟悉，也许能从他这里找到答案。

“科长，请说说你单位事业人员职级晋升的情况？”简单寒暄后，我们就切入了正题。

“这件事是科里小赵在负责，我没有经手过也不清楚具体情况。”

 谈话刚开始就陷入僵局，这大大出乎我们的意料。当科长五六年了，难道他只是当“甩手掌柜”，对所负责的工作不闻不问？ 

“你不是人事科科长吗？科里的情况怎么会不清楚不掌握？”你想装糊涂推责任，我偏要打破砂锅问到底。 

“你们看事业人员晋级申报的材料里，并没有我的签字嘛，出了问题也不是我的责任。”该科长振振有词。

“作为科长，你在人事科的工作职责主要是什么？”我们把该局人事科工作职责及分工文件摆在他面前。 

“我负责科里的全面工作。小赵做好材料后报给我审核，由我向局办公会报告研究……”他开始支支吾吾起来，脸涨得通红。

经调查，该局在为事业人员晋级申报过程中，由于政策宣传不到位且没有及时答疑解惑，给一些职工造成误解而引发举报。

“我们找你谈话，并不是说你就有问题。实事求是、如实说清情况，也是敢于担当敢的表现。今天，我们是代表组织来找你了解情况，换个角度，如果是职工来找你，你也说不清楚、不知道，该解释的不解释，把政策藏着掖着，这样的作风，你说职工会怎么看、怎么想？不是更容易引发误解和矛盾吗……”

“我潜意识里还是缺乏担当的精神和意识，很惭愧，以后我会改正……”科长终于认识到了自己的错误，并保证切实改进作风，尽职尽责做好工作。

众多事例表明，作风问题无小事，党员干部的一言一行、一举一动都关乎形象。如果遇事推诿扯皮、想方设法推卸责任，只会引发纠纷、激化矛盾，给组织、给自己造成负面影响。领导干部要坚决摒弃“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的观念，以担当务实的作风办实事、解难题、求实效；纪检监察机关要加强监督检查，倒逼责任落实，发现问题该批评的批评，该问责的问责，以钉钉子的精神一步一步推进作风建设，推动形成敢于担当、敢于尽责的良好氛围。（沈云虎）