近日，富民县召开党建工作会，要求各级党组织聚焦“政治建设、提升组织力、建设高素质专业化干部队伍、聚天下英才而用之、打铁必须自身硬”，全面提升全县党风廉政建设，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康和加快建设山水园林卫星城、昆明最美后花园提供坚强的组织纪律保证。

聚焦政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑。深入实施“机关在职党员进党校选修课制度”，采取“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”等形式，用好党建综合服务平台、富民党建手机APP、富民县“四位一体”教学基地、榜样题材电教片等载体，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进机关、进企业、进农村、进校园、进社区、进网络，确保学习贯彻十九大精神全覆盖、党员干部全参与。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为抓理想信念教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，分层次、分类别举办专题培训班，保证今年6月底前分级分类完成全覆盖培训。

聚焦“提升执行力”，着力巩固提升各领域党风廉政工作水平。全面推行县级党风廉政建设工作联席会、街道党建联席会、社区党建联席会三级工作联动体系，聚焦服务中心、建设队伍重点任务，建立机关党建品牌立项申报制度，着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”、党员作用发挥不明显等问题，以党风廉政建设工作推动机关党员干部进一步提振精气神。分类推进学校、医院党风廉政建设工作，以开展“富民先锋，树德育人”活动为抓手，推动党风廉政建设工作与业务工作和校园文化深度融合。建立健全以点串线、以线连片、以片拓带、以带促面长效工作机制，分领域、分层次严格抓实9类党支部规范化建设标准，完善实施星级评定管理机制。

聚焦“建设高素质专业化干部队伍”，统筹抓好干部培养使用。认真落实《关于选派年轻干部培养锻炼的实施意见》，每年选派一定数量年轻干部到镇（街道）、县级部门进行互动培养锻炼，形成干部培养选拔注重基层的导向。加强干部在脱贫攻坚一线、实施乡村振兴计划中的培养锻炼。以增强八种本领为重点，突出抓好政治能力、工业经济、农业经济、大健康产业、生态文明、脱贫攻坚、乡村振兴、“一带一路”、农村电商等专题培训，不断增强推动高质量发展和建设的本领。把政治标准摆在首位，拓宽干部选拔视野，坚决破除论资排辈的观念做法，注重把那些政治素养好、工作能力强的干部识别出来、合理使用起来。继续落实经常性谈心谈话、容错纠错等激励机制，坚决调整那些畏首畏尾、推诿塞责、不在状态的干部，加强改任非领导职务干部的监督管理，进一步提振干部干事创业精气神。

聚焦“聚天下英才而用之”，在人才吸引服务保障上下足功夫。全面实施《富民县中长期人才发展规划》中的8个重点人才工程，推进人才体制机制创新，深化人才评价制度改革，创新人才引进方式方法，实施人才培养工程。做好本土“重点人才”和“重要人才培养载体”的评选和建设任务，组织开展第三届“富民人才奖”评选表彰，通过人才培养载体的创建畅通人才成长渠道，增强各企事业单位吸引人才、汇聚人才、培养人才的能力和创新发展的动力，逐步壮大人才队伍。加强现有人才管理，对已评定的“名师”“名医”“名家”“名匠”进行跟踪管理，把有限的人才资源管好、用好，培养更多的人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

聚焦“打铁必须自身硬”，加强纪检监察干部队伍建设。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取集中学习、专题培训、跟班轮训、岗位练兵等方式，提升全县纪检监察干部业务知识能力。通过干部自学、会议学习、集中学习等方式，培养一批业务骨干、业务标兵、业务专家。采取党性教育与警示教育相结合，教育引导纪检干部严守中央八项规定和实施细则以及省委、市委、县委实施办法精神，始终做到“七严格”“十严禁”。进一步健全纪检干部日常监督管理、激励保障、责任追究、约谈提醒等制度，以制度规范言行、强化执行，树立公道正派、清正廉洁形象。（张 迈）