有种现象叫“假沸”。豆浆往往没烧开就会沸腾，因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫使人误认为已烧开，这种没煮熟的豆浆喝了容易中毒。“场面人”只表态不表率，形同“假沸”，其危害性也与此类似。（2月23日《人民日报》）

    表态了就要表率，承诺了就要践诺。然而，时下有这样一些党员干部，他们中有的表态时胸脯拍得响，却迟迟不见行动，或行动上装装样子、做做手势，但无实质性进展；有的把“决心”挂在嘴上，把“打算”放在会上，把“落实”写在纸上，在落实上玩虚招；有的搞“纸上谈兵”，谈起规划头头是道，具体项目却无进展；有的工作开始时干劲十足，遇到困难畏畏缩缩，最后不了了之......如此“假沸式表态”，其危害性不可小觑。

    相比传统的不表态不落实或慢落实，“假沸式表态”危害性更大。就前者而言，工作干没干、干得怎么样、进度如何，一目了然，很容易识别；而“假沸式表态”情况下的落实，实则是对抓落实过程中的语言和行动进行精致包装的假落实，具有极大的欺骗性与隐藏性，他们或者用冠冕堂皇的新奇口号来掩盖假作为，或者以精心修饰的假行动代替真落实，这样的假落实很难识别，既误事也误民，为群众所不齿。

    其实，“假沸式表态”是全面从严治党形势下作风问题的新“变种”，是典型的“表态多调门高、行动少落实差”等“四风”问题，其背后是形式主义。其中，有的党员干部功利主义思想严重，习惯于在上级机关或领导面前“作秀”，满足于高调表态、搞花拳绣腿，落实未抓，邀功先行；有的责任心缺失，出现“上面喊破嗓子，下面不挪步子”现象，等等，这些“假沸式表态”问题都将导致落实脱实向虚。

    “假沸式表态”作风病须要治一治。要从抓住责任制“牛鼻子”入手，强化责任落实，建立健全党员干部责任清单、工作清单，并对照清单抓好实绩管理，重点查看相关责任有没有落实、日常事务性工作完成得怎么样、成效如何，等等；突出过程管理，注重精准督查，不看党员干部调门有多高、胸脯拍得有多响，只看工作推进得怎么样、采取了什么措施，有针对性地实施纠偏，切实引导“假沸式表态”者把重心聚焦落实、把心思放在谋事上。

    同时，还应综合施治，坚持多手段治理“假沸式表态”作风病。一方面，要延伸监督触角，对有此类作风病苗头的党员干部要及时提醒教育、严格监督管理，及早发现、及时纠治“假沸式表态”作风病问题；要抓好领导干部能上能下制度落实，打通“假沸式表态”领导干部下的渠道，切实把更多地实干型干部选拔到与之相匹配的岗位上来，真正树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。（陈书）