晋宁区坚持监督执纪全覆盖、无禁区、零容忍，践行“四种形态”有力度、有温度。2017年，全区纪检监察机关处置问题线索201件；谈话函询174件，占线索处置数的86.6%，立案审查41件，同比上升24.2%。

    勤用善用第一种形态，咬耳扯袖、红脸出汗成常态。通过一对一的提醒谈话、约谈、谈话诫勉等方式发挥触动和警示作用，把惩前毖后、治病救人落到实处，全区运用监督执纪“四种形态”处理293人次，第一种形态占比80%。进一步完善相关工作制度，专门制定并印发了《关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪第一种形态的暂行办法》和《关于谈话函询工作的暂行办法》，工作落实更加具体化、规范化、制度化。

    将纪律和规矩挺在前面，探索“四种形态”相互转化。注意区分情形、区别对待，2017年全区纪检监察机关对存在轻微违规问题的156人进行批评教育、作出书面检查等适当处理，对违反党纪的51人给予处分。以雷霆手段从严惩治“极少数”的同时，对主动交代问题，同党交心、知错就改的党员干部给机会、给出路，对7名党员干部区分责任后作从轻、减轻处理，纪律审查的治本作用不断增强。

    奖惩并举聚合力，提振干部队伍“精气神”。把从严整治“不作为、乱作为”与关心干部保护干部紧密结合，奖惩分明，正向激励和反向鞭策双管齐下，2017年对41名党员领导干部进行责任追究，督促干部转变作风，推动各项决策部署落到实处。完善干部考核、评价和结果运用机制，紧紧围绕“三个区分开来”的要求，建立防错容错纠错实施机制和程序，营造支持改革、鼓励创新、凝心聚力干事创业的良好氛围。(冯冬冬 刘飞燕）