近日，呈贡区召开干部任免职宣布暨集体谈话会议，对58名新调整任用的科级干部进行集体任前廉政谈话，并签订了廉政承诺书，早打廉政“预防针”，常敲警世钟。

会议现场

认清当前形势，以更强定力加强党风廉政建设和反腐败工作。中央和省、市、区委推进党风廉政建设和反腐败斗争的目标很明确，态度很坚决，这就是力度丝毫并未减弱，高压态势持续保持不变。对此，一定要有足够清醒的认识，进一步认清当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，学习贯彻十九大和省、市精神，进一步把思想和行动统一到中央和省、市、区委决策部署上来，进一步增强“四个意识”，提高政治站位，保持政治定力，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感。

增强责任意识，以更大决心推动全面从严治党向纵深发展。理清“一岗双责”职责，加强对分管部门、分管领域党员干部的教育监督，督促分管部门及其负责人廉洁从政;强化党内监督，依规依纪治党。各级党组织和纪检监察机关要加强对学习贯彻落实情况的监督检查，确保党的纪律有效执行，通过经常性的监督检查，让全区各级党组织党内政治生活真正严起来，纪律规矩意识真正强起来；勇于责任担当，狠抓工作落实。区纪委将严格执行“一案双查”，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重危害，以及“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部出现问题，巡察整改不落实的，既追究当事人责任，也追究相关领导责任，既追究党委（党组）的主体责任，也追究具体纪检监察部门的责任。

进一步建立长效机制，以更优制度营造良好政治生态。建立健全作风建设的监督机制，发挥好区党风巡察员、特邀监察员和社会监督员的作用，定期开展综合性监督检查，做到监督检查全域覆盖，确保全区作风建设“无死角”，发现作风问题“无盲点”，整改落实“不拖延”；健全容错纠错防错长效机制。目前，全区正在建立健全容错纠错防错制度，将从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，从而实现从严管理监督干部与注重关心激励干部相结合，不断提振党员干部干事创业的精气神。

树立人才意识，以更高要求打造纪检干部队伍。严格教育，补足精神之“钙”。继续深化“两学一做”学习教育，强化理论武装和党性修养，进一步坚定理想信念，补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变的思想防线，保持对党绝对忠诚的政治品质；严格自律，关紧制度笼子。执纪者必须带头守纪，纪检干部要把学好用好守好《工作规则》，时刻把纪律挺在前面，真正把自己摆进去，讲规矩、守纪律，知敬畏、明底线，慎独慎微、严于律己；严格监督，防止“灯下黑”。信任不能代替监督，打铁必须自身硬。充分运用监督执纪“四种形态”，对纪检干部严格管理、严格监督。在强化自我监督的同时，还要主动接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督，确保监督执纪权在阳光下规范运行，经受住方方面面的监督和检验。(马亚非 朱琳 邓玲琨)