“到新的工作岗位，我最担心的是怎样尽快进入工作角色。纪检监察工作涉及面广，专业性强，我还有好多业务知识需要学习。在新岗位上工作一个多月以来，我从与新同事的交流中、在执纪监督工作中学了很多新知识，今后还要继续多多交流学习，提高自己。”在嵩明县纪委主要领导与转隶干部谈心谈话时，党风政风监督室王海燕谈道。

新机构、新面貌。在业务学习上，县纪委从转隶干部最困惑的地方入手，对转隶人员采取“1+1” 促学、“老+新” 帮带工作法，每周一组织转隶人员集中学习，从岗位职责、工作流程、党纪条规等方面学起，并进行座谈讨论、交流工作学习心得。在人员安排上，务求科学合理，结合干部能力素质和业务特长，将原有纪检干部与转隶干部进行混合编排、深度融合，在综合部门保持不变的基础上，设立了6个纪检监察室，同时对一些部门充实了力量，确保形成惩治腐败的合力。

新思路、新方式。县纪委主要领导多次召开会议专题研究如何加快实现人员融合，工作磨合，以实现工作运转有序、高效顺畅，达到1+1>2的效果。为尽快让转隶干部迅速进入角色，县纪委一是进行制度更新汇编，按照中央、省、市对纪委监察委的要求对原有机关制度建设进行再细化再更新，以适应新形势的需求，做到管理有序，运行平稳；二是征订了《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》《监督执纪问责实务问答》《中国共产党纪律处分条例逐条关联法规指引》《组织工作常用法规汇编》《中国共产党问责条例及相关法规汇编》等专门业务书籍发放至转隶干部手中，同时要求全体干部积极学习，并于3月15日前进行闭卷考试，提升学习效果，达到学习目的；三是组织转隶干部加入纪检监察信息小组，以写促学、以写促思，提升转隶干部运用纪言纪语的水平，目前转隶干部撰写信息宣传数量质量都有较大提升，稿件被市纪委网站采用5.5条；四是开展学习贯彻十九大精神及县纪委十二届三次全会精神访谈活动，转隶干部围绕监察体制改革所思所感所悟，找准职责定位，转变思维和方法，全面履行监委的职责；五是充分发挥工青妇等群团组织的桥梁纽带作用，组织干部参加全县迎新年环城跑活动，组织男女队参加全县迎新春篮球赛，组织全体女干部参加全县“三八”节健身操比赛，不断丰富组织生活内容，着力营造积极向上的良好氛围。

新目标，新任务。监察委员会成立后，县纪委和监委实现合署办公，监督的范围更广了，承担的责任更重了，据初步统计，改革后嵩明县监察对象的数量增至7100余人，较改革前增加5200余人。根据新的职能和需要，县纪委不断强化大局意识，全体纪检监察干部，不论是原来机关的干部还是转隶干部，“进一家门，说一家话，办一家事”，对监督、执纪、问责、调查、处置等涉及的相关工作进行研究，规范工作流程，促进各项业务有序开展。

“通过一个月以来的学习培训，以及和身边领导、同事工作中交流学习，自己强化了‘纪在法前’‘四种形态’等理念的理解和认识，现在我已逐渐适应了工作，政治意识也明显增强了。”转隶干部樊华在工作交流时说。（陈思宇）