官渡区派驻纪检组成立以来，充分运用好“第一种形态”，在“廉政谈话”上做好文章，以“派”的权威、“驻”的优势，深挖细查苗头性问题，切实履行监督责任。

形式上求“活”。本着方便谈话对象的原则，坚持主动上门与党员干部座谈交流，对业务工作忙的干部，采取“预约”方式，变“被动谈”为“主动谈”。针对谈话对象特点，做到各有区别、各有侧重，主要谈作风纪律要求、谈业务工作履职和个人思想情况，注重谈话的时效性和针对性，通过“拉家常”式的谈心谈话、交心暖心，充分化解基层党员干部思想“症结”，激发干事创业“活力”。

对象上求“精”。多层次开展谈话，突出“全覆盖”。6个综合派驻纪检组认真梳理各派驻单位2017年党风廉政建设考核存在的突出问题，与各单位党政“一把手”交心谈心，就落实全面从严治党主体责任、严格执行纪律规矩、管好自己带好队伍等方面提出具体要求；对担任重点部门、重点岗位的科室负责人，围绕规范从政行为、廉洁用权、严格执行廉洁自律各项规定、加强风险管理等方面进行谈话；对新提拔的领导干部，围绕任职后履行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律等方面开展提醒谈话。通过谈话，收集相关意见建议，指出注意事项，做好风险防控。

效果上求“实”。为确保谈话效果，每次开展廉政谈话前，结合前期开展的岗位风险点排查，认真确定谈话主题，制定谈话提纲，规范谈话程序，制作谈话记录本。坚持注重传导责任和压力，既谈理论又讲实际、既谈典型案例又讲身边的事、既谈思想又讲工作，既坚持正面疏导提醒，又从面到点疏通交流、解疑释惑，深化谈话实效。真正做到从思想上为党员干部注入“动力源”，激发党员干部讲政治、顾大局、守规矩的意识，促进党员干部的凝聚力、战斗力、向心力的提升。（王俊伟）