呈贡区纪检监察机关聚焦主责主业，切实履行监督执纪问责职责，坚持强化监督不放松，严格执纪不手软，严肃问责不姑息，驰而不息正风肃纪。

强化监督防“未病”。护“森林”健康重在监督防范，抓早抓小、抓常抓长。坚持监督检查常态化，采取随机检查、明察暗访、专项督查等多种方式，层层开展监督检查，层层设卡防患未然。聚焦元旦、春节等重要节点，通过发送廉政短信等多种形式释放严明纪律信号，提醒广大党员干部把好“廉”关。严格执行干部任职前廉政谈话制度，真正把“严管就是厚爱”落到实处。继续推行科级干部述责述廉制度，紧盯“关键少数”，着力为他们上紧责任“发条”。2017年，区纪委共对6个街道50家单位开展明察暗访14次；向全区400余名科级领导干部发送廉政短信18次、7000余条，廉政公开信4封；对217名新任、转任科级干部开展廉政谈话。

严格执纪治“已病”。全区各级纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，注重用纪律管住“大多数”。紧盯“三类重点人”，把握“三个重要时间节点”，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，坚决查处违反党的纪律的行为，把违纪问题作为执纪的主要内容，针对不同程度的各类问题“对症下药”。2017年，全区各级党组织运用“第一种形态”开展谈话1099人次，其中提醒谈话1052人次，约谈24人次，纠错诫勉谈话23人次，“红脸出汗，咬耳扯袖”已成常态；全区纪检监察机关立案审查35件37人，其中乡科级领导干部16人，占立案总人数的43.24％，“一把手”违纪8人，占立案总人数的21.62％。

严肃问责除“重病”。呈贡区纪委坚持用好问责利器，严肃惩处“极少数”。做到失责必问、问责必严、以严肃责任追究倒逼管党治党责任落实。对于“病入膏肓”者必须“动刀做手术”，问责处分、惩治处罚这一手决不能少，针对严重“破纪”的党组织和党员干部，做出党纪处分决定，对于“破法”涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。2017年,对一家违规发放加班补贴的单位党组织进行了通报问责，对被立案审查的32名责任人通过给予纪律处分的方式进行问责，其中党内警告处分 15 人，党内严重警告处分10 人，留党察看1 人，开除党籍6 人。对于其中7名涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关追究刑事责任。(王丽萍)