2017年，晋宁区纪委合理用好、用活谈话函询处置问题线索方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，促进“第一种形态”的有效落实。

    “准”字当头研判问题线索。区纪委在处置问题线索的过程中，从源头抓起，深刻分析研判问题线索，反映违纪性质不严重、苗头性的轻微问题线索和反映问题笼统，不具备可查性的问题线索纳入谈话函询范围。2017年，处置问题线索件201件，谈话函询174件，谈话函询占问题线索处置数的87%。

    “严”字贯穿谈话函询过程。制定了《关于谈话函询工作的暂行办法》，对谈话函询的适用范围、运用方式及实施程序等进行规范。谈话函询前认真拟订谈话函询方案和相关工作预案，谈话由纪检机关领导班子成员或者承办部门主要负责人进行。函询对象报送的材料除本人外签字外，还需其所在单位党委（党组）书记及派驻纪检组签字背书。谈话函询结束后由承办人员写出情况报告，提出处置建议，报分管领导审核。并由分管领导召集相关人员进行研究提出处置意见，按程序逐级呈报至纪检机关主要负责人批准，提请纪委书记专题会议研究。谈话函询相关材料存入个人廉政档案。按照上述严格程序，2017年，区纪委存在轻微问题的人进行了适当处理，运用第一种形态进行批评教育、谈话函询236人（次），占“四种形态”处理人数的81%，起到了红脸出汗，挽救教育的良好效果。

    “实”字托底谈话复核工作。为了避免“一谈了之”“一函了之”的情况，2017年，采取比例复核和抽查等形式，对2016年的谈话函询件按15%的比列抽取了35件进行核实。对2017年办理的147件谈话函询围绕存在对于群众仍不断重复举报同类问题，巡察中再次收到被反映人同类问题，举报人提供新的证据材料三类情况的谈话函询了结件进行了复核，做到对需复核的谈话函询件情况步步跟踪，件件核实。（龙昌颖）