近期，盘龙区对全区12个街道、47家区属部门2017年度的党风廉政建设责任制考核情况进行了通报，其中，16家部门（单位）评为优秀等次，43家部门（单位）评为合格单位。2017年，盘龙区通过细化要求“定标尺”、述责述廉“晒家底”、民主评议“测民意”三个步骤扎实开展检查考核工作，取得较好成效。

准备工作做在前。制定《盘龙区2017年度党风廉政建设责任制考核方案》，对检查考核的组织领导、时间、对象、内容、工作步骤进行明确，强化责任，细化分工；组织召开党风廉政建设责任制检查考核动员暨培训会议，要求检查考核组所有成员了解熟悉《落实党风廉政建设责任制检查考核要求》，对照检查考核程序和方法，准确把握内容及评分标准，做到严督、真检、实考。

指标设置合理化。建立定性与定量相结合的考核指标体系，将日常考核、半年抽查、重点工作专项检查情况纳入年终考核，注重细节评价和量化标准，结合工作实际，分4个层次（街道、设纪检监察组织的党委（党组）、未设纪检监察组织的政府部门、人数较少的部门（单位）及群团组织）指标设置，做到指标设置科学合理，便于操作实施。

真考严考强实效。由各部门（单位）先行自检自查，总结经验、查找不足、提出整改措施，形成落实党风廉政建设责任制专题报告；13个检查考核组以严的标准、实的措施，抓住关键，突出重点，认真检查，严格考核，实事求是、客观公正地进行评分。区廉责办对检查考核组提供的检查考核情况和相关部门提供的有关情况进行梳理汇总，按照《责任书》明确的检查考核标准和有关计分原则及要求，汇总统计各责任单位检查考核的综合得分（百分制），按照责任书规定的检查考核标准和办法，坚持定量考核与定性分析，指标考核与民主测评相结合的原则，综合分析日常监督检查和年终考核汇总统计等情况，初步提出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次评定建议，并形成检查考核情况综合报告，提交区纪委常委会审核后报区委常委会审议。

及时反馈促整改。对各责任单位检查考核、民主测评、存在问题、等次评定等情况进行汇总梳理，报审后书面反馈给各责任单位，督促制定整改措施，及时进行整改。针对检查考核发现的共性问题和新动向、新情况，研判规律和特点，为下一步开展工作提供参考，力求党风廉政建设责任制考核考出导向、考出实效。（谭丹丹）