近年来，安宁市纪委持续推进干部队伍自身建设，不断加强干部队伍学习教育，从严干部管理，切实提高干部队伍自身素质，着力打造一支忠诚、干净、担当、素质过硬的执纪铁军。

提高政治站位，强化理论学习。积极学习贯彻党的十九大精神，通过组织集中学习、知识竞赛、专题宣讲等方式，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实到各项工作、方方面面，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作；在全市纪检系统开展党纪党规教育学习，让《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等党内法规入脑入心；选派干部到上级纪委进行跟班学习，学习办案业务、信息工作等相关知识，为纪检干部充电蓄能，提升自身素质。2017年，组织全市纪检监察干部认真学习了党的十九大精神，聆听十九大精神宣讲2次，利用机关例会组织学习党内法纪法规8次，组织参加各级组织培训10余次，选派了3名纪检干部到昆明进行学习。

匡正用人导向，充实干部队伍。以派出机构改革为契机，配齐配强纪检组组长和街道纪工委书记。1月初，9名纪工委书记及11名派出纪检组长均已到岗开展工作，实现了监督全覆盖；积极推进国家监察体制改革试点工作，接收市检察院17名转隶人员，目前，第一批8名转隶人员已安排至纪检室、办公室等部门，进一步充实监督执纪力量；促进纪检监察干部进交流任职，把一批干事热情高、履职能力强的干部充实到纪检监察干部队伍中来，年内通过公开选调、办理工作调动，调入纪委监察局机关公务员4名，使干部队伍结构更优、活力更足。

从严干部管理，铸造监察“铁军”。严格执行纪律审查和信息工作考核办法，按季度通报工作情况，及时提醒约谈工作滞后的部门负责人，真正做到打铁还需自身硬；严格落实《昆明市从严从实监督管理干部实施细则（试行）》，不断强化监督，教育纪检干部带头严守纪律，确保干部队伍自身正、自身硬、自身净。对反映纪检干部的问题线索，坚持利剑高悬，刀刃向内，以零容忍态度及时从严处置。（阳贵）