为打造一支忠诚干净担当、求真务实的干部队伍，2017年以来，晋宁区按照党要管党、全面从严治党的要求，着力从加强学习教育、强化日常监管、完善管理制度等方面，不断强化干部监督管理。

着力加强学习教育。采取“请进来”方式，邀请知名专家学者和省、市领导干部，利用节假日时间举办“领导干部能力素质提升系列讲座” 12期，轮训干部7000余人次；主动“走出去”，组织百名正科级领导干部赴杨善洲干部学院接受党性教育专题培训，分期分批选派干部300余人次到成都、贵州、深圳、珠海、东莞等先进地区“取经”；全年开展岗位教育、廉政警示教育120余次，受教育党员干部10500余人（次），组织纪检监察干部深入各乡（镇、街道）、单位围绕党的十九大精神、党风廉政和反腐败斗争形势开展宣讲43讲，切实坚定党员干部理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想防线。

着力树立正确用人导向。坚持好干部标准，严格干部选拔任用流程，精确选拔范围，重点解决“备而不选、训而不用”的问题，提拔干部原则上从后备干部、参加过科级干部素质提升培训班和中青年干部培训班的干部中选拔，杜绝选人用人随意性，做深做实干部考察工作；对全区科级领导班子和成员开展思想政治巡察，对巡察工作反映出的队伍建设现状，重用褒奖群众公认、实绩突出的干部，提醒约谈不在状态、表现不佳的干部，坚决调整工作不力、得过且过的干部。

着力强化日常监管。不断完善干部监管方式，探索纪律监督、信访监督、审计监督、群众举报监督等监督方式的综合运用，2017年，全区各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）坚持问题导向，围绕党员干部日常教育监督管理中涉及的2729项具体问题，区别不同情形，分别开展提醒谈话1925件次、约谈108件次、谈话诫勉71件次。督促各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）班子成员勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误及时提醒，被谈话对象涉及县处级干部46人、乡科级及其他人员2234人。

着力完善管理制度。以制度建设为着力点，区委制定并印发《关于贯彻落实昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅印发<关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）>等三个文件的实施意见》和《昆明市晋宁区治理“为官不为”推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，既为敢于担当、敢于负责者撑腰，又为“为官不为”者打开“下”的通道。同时，区纪委加强对纪检监察干部的监管，修订完善59项内部管理制度，编制《晋宁区纪委监察局制度汇编》和《晋宁区纪委监察局工作手册》，以制度形成硬约束，严防“灯下黑”。

着力从严问责处理。建立防错容错纠错实施机制和程序，严格执行防错容错纠错办法，谈话函询了结问题线索69件，对反映失实的2名党员干部予以澄清 ；推进领导干部能上能下，结合全区思想政治建设巡察，对5名党政“一把手”进行提醒谈话，对巡察中不在状态、履职不到位或班子不团结的11名科级干部，提前改任非领导职务2人，免去领导职务提前退休1人，约谈后从重要岗位转岗6人，按程序免职处理2人；加强对纪检监察干部的监管，做到早提醒、早纠正，对10人（次）违反工作纪律、工作推进不力的纪检监察干部进行提醒谈话。（尹姣）