西山区纪委多措并举关严把干部选拔任用政治关廉洁关，要求党员领导干部要始终绷紧廉洁自律这根弦，对政治上有问题的一票否决，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

    廉政谈话“先提醒”。制定出台《西山区领导干部任前廉政谈话工作制度》，严格执行新任领导干部任前廉政谈话标准，坚持将任前廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，坚持预防为主，强化新任干部的廉洁意识，加强对新任领导干部的教育和保护，使领导干部筑牢自身“廉洁关”。2017年，共对3批114名领导干部开展任前廉政谈话，并签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，筑牢领导干部廉洁从政第一道思想防线。

    廉洁审核“全覆盖”。收到各部门廉洁自律征求意见函后，坚持按照规定的程序逐一联合审查，由区纪委信访室、党风政风监督室、案管室、纪检室和区纪委组织部等9个部室逐一联合审查，区纪委组织部安排专人负责汇总涉及9个部室联审意见，视征求对象是否有违纪行为、是否有信访举报、是否受过处分等情况进行统一回复，确保意见回复全面、如实、准确。2017年共审核回复廉洁自律意见187批4832人次。

    补足教育“精神钙”。西山区将领导干部提拔任用与廉政教育相结合，坚持逢提必考，以考促学，围绕《廉政准则》和党内法纪条规等内容，对新提任领导干部开展廉政考试。区管科级干部提拔、交流任职，由区纪委书记和区委组织部部长对新提任领导干部和平级重用领导干部开展集体廉政谈话。利用每年举办的科级干部培训班开展反腐倡廉专题教育培训，着重对党内廉政法规、法治建设、作风建设等有关规定进行专题学习，进一步增强党员领导干部的廉洁从政意识，提高党员干部的拒腐防变能力。2017年，先后开展4期科级干部反腐倡廉专题教育培训，组织3600余名党员干部参观廉政警示教育基地或旁听职务犯罪案件公开审理。（辛玲 徐腾超）