“我们要以铁的纪律严格要求自己，忠诚于党、人民和纪检事业，履职尽责，争做铁打的‘打铁人’。” 西山区委常委、区纪委书记谭先权在2018年第一次月例会上表示。

    为进一步提升纪检监察干部能力素质，西山区纪委从干部需求出发，紧盯能力素质短板，实施精准指导，切实打造一支能干事、会干事、能担当、敢担当的纪检监察干部队伍，为推动全面从严治党练就监督执纪问责精兵。

    按需施教抓实效。西山区纪委研究制定了《关于加强自身建设的意见》，充分利用每周五集体学习日、每月例会、和“党员活动日”组织集体学习十九大精神、党章党规党纪、法律知识以及党的基本理论知识的基础上，开展“学思想、强素质、提能力”活动。活动提前征求个人意见建议，按需求制定实施方案，切实增强学习内容的针对性和有效性。学习形式灵活多样，学习过程中注重加强互动，采取“请进来、走出去”方式，增强学习内容的丰富性和实用性。

    补齐短板促成长。按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持问题导向，掀起了查摆问题和整改热潮。纪检监察干部结合工作实际，通过对照查摆、集中研讨、广泛征求意见等方式，深入排摸个人在思想观念、作风纪律、业务工作等方面的问题和短板，确保把问题找准找实、挖深挖透，便于对症下药。为扎实推进问题整改，对查找出来的问题，建立整改台账，明确具体的整改措施及完成时限，经由各室（部）负责人、分管领导或主要领导严格审核把关后，交由干部本人限期进行整改。

    教学相长成常态。定期召集全区纪检系统负责人开展部室业务研讨，分管领导与各街道、各派驻纪检组、各室（部）负责人面对面，采取“一人提、众人帮”的方式，就监督执纪过程中出现的问题进行业务探讨，加强街道、室（部）间的沟通协调力度，形成工作环节紧凑、责任分工明确、执纪问责严格的工作机制，切实提高了监督执纪问责的整体效率，有效推进了监督执纪程序科学化、规范化。建立纪检系统新进人员专人帮带机制，充分考虑各方面因素后，确定 “一对一”帮带名单，由业务骨干传授问题线索的梳理以及初查初核、立案调查、执纪审查等方面工作经验，在学习交流中互促互进，形成了教学相长的良好局面。

    “通过‘传帮带’，我们街道的纪检干部特别是新任干部可以在最短时间接触到各类案件，从而实现经验积累的最大化，实现了‘铸就铁军’的转变，街道纪工委也能真正成为基层监督执纪问责的‘前哨堡垒’。”西山区纪委副书记贾高瑞表示。（西山区纪委宣传部 王银行）