为加强科级领导干部监管，管住“关键少数”，富民县制定《富民县从严从实监督管理干部实施细则》《富民县领导干部经常性谈心谈话办法》，认真组织党员干部开展廉政谈话，按照分工负责、分级谈话、条块结合的原则，采取“一对一”个别谈话方式进行。

县纪委负责人与基层纪委书记开展“一对一”廉政谈话

谈思想，筑牢防线。通过谈思想，要求党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立宗旨意识，充分听取党员干部的心声，了解干部的思想动态和心理健康状况，帮助干部调整心态、筑牢防线，提振干部精气神。

谈工作，强化责任。通过谈工作，了解党员干部落实全面从严治党的情况，特别是近期工作开展情况及当前和今后一段时期工作打算，就工作中存在的问题和困难进行沟通交流，帮助干部理清思路、强化责任、担当作为。

谈生活，严明纪律。通过谈生活，掌握党员干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”等主要活动情况和兴趣爱好，了解配偶、子女从业等情况，引导干部树立底线思维和红线意识，筑牢思想防线和道德底线，节制个人欲望，管住生活小节，培养健康生活情趣。

 谈问题，提前预防。通过查找问题，对党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和告诫，并听取党员干部对有关问题的解释和说明，帮助干部分析原因、找出症结、及时整改。

 谈建议，促进工作。充分听取党员干部对党风廉政建设的工作意见和建议，掌握学习、工作、生活中的困难和意愿，帮助理顺和促进工作、克服困难，提高思想觉悟，促进廉洁履职。

谈纪律，明规守纪。通过谈纪律，把纪律和规矩挺在前面，让党员干部知晓党的“六大纪律”和规矩，拉紧纪律红线，使干部明底线、知敬畏，走好人生每一步，牢固树立纪律规矩意识。 

廉政谈话结束后，建立健全工作台账，加强汇总分析，提出需要进行提醒、函询、诫勉的意见。2017年以来，富民县开展科级干部廉政谈话217人次，开展“第一种形态”谈话1317人次。通过廉政谈话，全面掌握党员干部的思想动态、工作状态，达到教育引导、严格管理、沟通思想、廉洁履职的目的，为打造风清气正的政治生态打牢坚实基础。

（陈金花）