2017年以来，东川区纪委秉持“打铁必须自身硬”要求，为纪检干部定责，量责，加强日常监管管理，打造一支素质过硬的纪检干部。

量化定责，压实责任。采用量化的方式制定责任，压实责任，根据部门不同职责制定不同的目标任务，把目标责任完成情况与年终考核、评优评先、干部提拔挂钩，实行差异化管理、差别化考核，倒逼纪委干部聚焦主责主业开展监督执纪工作。组织各部门认真制定年度部门《目标责任书》，把责任目标报经纪委书记专题会审定通过后，制定出责任书，由区纪委书记与各部门负责人签订，区纪委组织部负责跟踪督办目标任务推进情况，准确掌握各个科室任务完成进度，变纸上谈责为行动落责，进一步压实责任。

从严审核，加强监管。及时组织学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，利用“清风东川”微信公众号，及时发布《2017年领导干部填报个人有关事项报告 请注意这12个问题：否则，真危险》，使领导干部进一步捋清调整内容，认识到如实填报的重要意义。通过单位内网向委局领导干部解读《规定》《办法》主要精神，明确填报注意事项。组织部门对每一份《领导干部个人有关事项报告表》都当场进行审核把关，要求科级领导干部精准完整规范地填报本人的“家事”“家产”每项信息情况，审核通过后提请区纪委主要领导把关阅签。

紧盯作风，严明纪律。狠抓机关日常作风建设，每逢重点节日，发送廉洁短信给委局科室以上领导；组织委局正科级领导、乡镇纪（工）委书记、区属单位各部门纪检组织负责人到市纪律教育基地参观学习。实现考勤考核工作常态化，紧盯节前节后考勤纪律，今年以来，共对机关科室明察暗访5次；出台区纪委“3严禁”工作纪律，严禁工作时间做浏览网页等与工作无关的事，严禁玩手机，对上班期间穿着提出规范性要求，进一步提升机关形象。处置1件涉及纪检监察干部的来信来访件。抓早抓小，抓苗头倾向性问题，找单位纪检干部谈话1次。 (张奥媛 张海燕）