2017年，晋宁区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，认真践行“四种形态”，注重抓早抓小，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对轻微性、苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”开展谈话2104人（次），其中提醒谈话1925人（次）、约谈108人（次）、谈话诫勉71人（次），谈话内容涉及2729项。

为使谈话函询工作制度化、规范化，制定了《关于落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》，对谈话责任主体、对象、适用情形、谈话内容、谈话方式、组织实施等方面均作了细化要求，明确了运用“第一种形态”由谁谈、谈什么、如何谈等相关问题。为晋宁各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）和组织（人事）部门开展好“第一种形态”谈话提供了操作依据。

运用监督执纪“第一种形态”，关键在于落实，为督促各责任主体践行“第一种形态”。区纪委要求全区各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）和组织（人事）部门建立“第一种形态”全程管理台账，全面客观地反映运用“第一形态”的情况，并填写《实践“四种形态”（第一种形态）登记表》、《实践“四种形态”（第一种形态）统计表》按季度报送区纪委，由案管室进行汇总。根据报送情况定期检查考核，对制度落实、谈话记录等情况进行检查抽查，将运用“第一种形态”的工作情况纳入党风廉政建设责任制进行考核，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对不履行或不正确履行职责的单位和个人，根据情节严肃追究责任。

实践监督执纪“四种形态”，运用“第一种形态”是重点，也是难点，在运用过程中要求严格把握标准尺度。在监督执纪过程中，全区纪检监察机关坚持事实求是地对问题线索进行甄别，立足于早发现、早提醒、早教育，但如果发现党员干部存在明显的违纪违法行为，坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，对问题线索做到精准处置，对党员干部处理做到不枉不纵。全年全区纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理293人（次），其中，运用第一种形态开展批评教育、谈话函询236人（次），占80％，运用第二种形态纪律轻处分、组织调整27人（次），占9％，运用第三种形态纪律重处分、重大职务调整22人（次），占8％，运用第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查8人次，占3％。（莫溪辉）